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经济师考试人力资源管理高级经济实务试题与参考答案(2024年)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.在人力资源规划中，以下哪个阶段不是人力资源规划的组成部分？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.制定人力资源战略

D.人力资源招聘计划

2.以下哪个选项不是员工绩效评估的指标？()

A.工作效率

B.工作态度

C.创新能力

D.职位级别

3.在员工培训与开发中，以下哪个方法不是常用的培训方式？()

A.在职培训

B.外部培训

C.在线学习

D.培训课程

4.以下哪个选项不是影响员工工作满意度的因素？()

A.薪酬福利

B.工作环境

C.职业发展机会

D.个人兴趣

5.在人力资源招聘过程中，以下哪个环节不是招聘流程的必要步骤？()

A.发布招聘信息

B.应聘者筛选

C.面试

D.背景调查

6.以下哪个选项不是劳动争议的主要原因？()

A.薪酬福利问题

B.工作条件问题

C.管理层与员工之间的沟通问题

D.员工的年龄问题

7.以下哪个选项不是企业薪酬管理的基本原则？()

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.可变性原则

D.保密性原则

8.以下哪个选项不是员工激励的手段？()

A.薪酬激励

B.岗位激励

C.职业发展激励

D.福利激励

9.以下哪个选项不是人力资源信息系统的功能？()

A.人力资源规划

B.招聘管理

C.绩效管理

D.会计管理

10.以下哪个选项不是人力资源咨询服务的特点？()

A.专业性

B.客观性

C.独立性

D.长期性

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是人力资源规划的主要步骤？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.制定人力资源战略

D.人力资源招聘计划

E.人力资源培训计划

12.以下哪些因素会影响员工的离职率？()

A.薪酬福利

B.工作环境

C.职业发展机会

D.企业文化

E.管理层与员工的关系

13.以下哪些是绩效管理的关键环节？()

A.绩效目标设定

B.绩效评估

C.绩效反馈

D.绩效改进

E.绩效激励

14.以下哪些是员工培训的有效方法？()

A.在职培训

B.外部培训

C.在线学习

D.行动学习

E.课堂讲授

15.以下哪些是人力资源信息系统(HRIS)的功能？()

A.人力资源规划

B.招聘管理

C.绩效管理

D.薪酬管理

E.员工自助服务

三、填空题(共5题)

16.在人力资源规划中，首先需要进行的工作是______。

17.绩效管理过程中的______环节对于员工的成长和发展至关重要。

18.员工培训与开发的目的之一是提高员工的______，以适应不断变化的工作环境。

19.在人力资源招聘过程中，______是确保招聘活动公平、公正的重要手段。

20.人力资源信息系统(HRIS)的一个重要功能是提供______，以方便员工自助管理个人信息。

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划的主要目的是为了降低企业的运营成本。()

A.正确B.错误

22.绩效评估的唯一目的是为了奖励表现优秀的员工。()

A.正确B.错误

23.员工培训与开发应该只针对那些表现不佳的员工。()

A.正确B.错误

24.在人力资源招聘过程中，所有应聘者都应该接受相同的面试流程。()

A.正确B.错误

25.人力资源信息系统的实施可以完全自动化人力资源管理工作。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述人力资源规划的主要步骤及其重要性。

27.绩效管理在组织中的作用是什么？请列举其主要功能。

28.员工培训与开发的目标是什么？请举例说明。

29.人力资源招聘过程中，如何确保招聘的公平性和公正性？

30.人力资源信息系统(HRIS)对企业有哪些益处？

经济师考试人力资源管理高级经济实务试题与参考答案(2024年)

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】人力资源招聘计划是人力资源规划的一部分，但不是人力资源规划的组成部分。人力资源规划通常包括需求预测、供给预测和战略制定等环节。

2.【答案】D

【解析】职位级别不是员工绩效评估的直接指标，绩效评估