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员工竞业限制协议范本

引言

竞业限制协议是保护企业商业秘密与核心竞争力的重要手段，同时也关乎员工的职业发展权利。本范本旨在为企业与员工之间签订公平、合理的竞业限制协议提供参考框架。请注意，本范本仅为通用模板，具体条款需根据企业实际情况、当地法律法规以及员工岗位特性进行调整和完善。在正式签署前，建议咨询专业法律人士的意见。

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竞业限制协议

甲方（用人单位）：[公司全称]

法定代表人/授权代表人：[姓名]

统一社会信用代码：[代码]

注册地址：[地址]

联系地址：[地址]

联系电话：[电话]

乙方（劳动者）：[姓名]

性别：[男/女]

身份证号码：[号码]

住址：[地址]

联系电话：[电话]

乙方在甲方担任的最后职务：[职务名称]

鉴于：

1.乙方在甲方任职期间，有机会接触、知悉甲方的商业秘密及与知识产权相关的保密信息（以下统称“保密信息”）。

2.为保护甲方的合法权益，防止保密信息被泄露或不正当使用，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，根据相关法律法规的规定，就乙方在任职期间及离职后一定期限内遵守竞业限制义务等事宜，达成如下协议：

第一条定义与释义

1.1竞业限制：指乙方在本协议约定的期限内，不得直接或间接从事与甲方及其关联公司（定义见下文）的主营业务构成竞争关系的业务活动，或为与甲方及其关联公司有竞争关系的单位提供任何形式的服务或支持。

1.2关联公司：指甲方直接或间接控股、参股的企业，或与甲方受同一实际控制人控制的企业。

1.3竞争单位：指与甲方及其关联公司在相同或相似市场领域内提供产品或服务，存在直接或间接竞争关系的法人、其他组织或个体工商户。包括但不限于：

（1）与甲方及其关联公司主营业务相同或相似的企业；

（2）甲方及其关联公司的主要竞争对手；

（3）其他与甲方及其关联公司有直接或间接竞争关系的企业或组织。

1.4竞争性业务：指甲方及其关联公司目前从事或在乙方离职前[一定时间，如一年内]已明确计划从事的主营业务及与主营业务密切相关的业务。具体范围由双方根据甲方营业执照所载经营范围及实际经营情况在本协议附件中进一步明确，或在本协议第二条中具体约定。

第二条竞业限制的范围与区域

2.1竞业限制范围：乙方承诺，在本协议约定的竞业限制期限内，不得：

（1）自行设立或以任何形式参股、控股、合伙、合作、承包、租赁经营与甲方及其关联公司主营业务构成竞争的企业或其他经济组织；

（2）受雇于、任职于（包括但不限于担任董事、监事、高级管理人员、员工、顾问、代理人等任何职务）任何竞争单位；

（3）为任何竞争单位提供技术支持、咨询服务、市场推广、管理指导或其他任何形式的帮助或服务；

（4）引诱、招揽甲方及其关联公司的其他员工离职，或挖走甲方的客户、供应商等商业伙伴；

（5）以其他任何方式直接或间接参与、从事与甲方及其关联公司主营业务构成竞争的业务活动。

2.2竞业限制区域：双方约定，乙方承担竞业限制义务的区域为：[例如：甲方及其关联公司目前开展业务的主要城市/省份/国家，或双方协商确定的特定区域]。若未明确约定，则默认为甲方及其关联公司在中华人民共和国境内实际开展业务的所有区域。

第三条竞业限制的期限

3.1竞业限制期限自乙方与甲方解除或终止劳动合同之日起计算，期限为[不超过法定最长期限，如：X个月/年]。

3.2若乙方在劳动合同期内违反本协议约定的竞业限制义务，则竞业限制期限自乙方实际停止违约行为之日起重新计算。

3.3双方确认，上述竞业限制期限是双方基于乙方的岗位性质、接触保密信息的程度、甲方商业秘密的保护需求以及乙方的就业权等因素综合考量后确定的合理期限。

第四条竞业限制的补偿

4.1作为乙方履行本协议约定义务的对价，甲方应在竞业限制期限内，按月向乙方支付竞业限制经济补偿。

4.2补偿标准：竞业限制经济补偿标准为乙方离职前十二个月平均工资的[百分比，如：百分之三十]，但不得低于乙方离职时甲方所在地最低工资标准。若乙方离职前十二个月平均工资无法计算或双方另有约定的，按[双方协商确定的具体金额或计算方式]执行。

4.3支付方式：甲方应在每月的[具体日期，如：最后一个工作日]前，将当月的竞业限制经济补偿足额支付至乙方在本协议中预留的银行账户：

户名：[乙方姓名]

开户行：[乙方开户银行]

账号：[乙方银行账号]

4.4乙方应在离职后[例如：十日内]向甲方提供其新的就业信息（包括但不限于工作单位名称、地址、联系方式、担任职务等），并配合甲方对其履行竞业限制义务的情况进行必要的核实。若乙方未按时提供或提供虚假信息，甲方有权暂停支付补偿，直至乙方按要求提供真实信息为止，暂停期间的补偿不予补发。

4.5若因乙方原因导致甲方无法按时支付补偿（如乙方未及时告知银行账户变更信息等），甲方不承