- 0
- 0
- 约3.08万字
- 约 47页
- 2026-02-11 发布于中国
- 举报
2026四川成都龙泉驿区洪河爱尚幼儿园招聘教师1人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、根据我国宪法规定,公民在法律面前一律平等原则具体指的是以下哪一项()。
A.中国人民在法律面前平等
B.中国公民在法律的适用面前平等
C.18周岁以上公民在法律面前平等
D.居住在中国境内的自然人在法律面前平等
【答案】:B
【解析】公民在法律面前一律平等原则,是指我国公民不分民族、种族、性别、职业、家庭出身、宗教信仰、教育程度、财产状况、居住期限等,都一律平等地享有宪法和法律规定的权利,也都平等地履行宪法和法律规定的义务,且任何公民的合法权益都一律平等地受到保护,对违法行为一律依法予以追究,不允许任何违法犯罪分子逍遥法外。同时,在法律面前,不允许任何公民享有法律以外的特权。“中国公民”是指具有中华人民共和国国籍的人,“公民在法律面前一律平等”强调的是中国公民在法律适用上的平等,即所有公民都平等地适用法律,不论其身份背景等因素。“中国人民”是一个政治概念,与公民不同,“公民在法律面前一律平等”针对的是全体公民,并非仅指人民。“18周岁以上公民”缩小了公民的范围,“公民在法律面前一律平等”适用于全体中国公民,并非仅18周岁以上公民。“居住在中国境内的自然人”表述不准确,公民在法律面前平等强调的是具有中国国籍的公民,居住在中国境内的自然人可能包含外国公民等,外国公民并不属于我国公民在法律面前平等原则所涵盖的范畴。所以正确表述是中国公民在法律的适用面前平等。
2、为加快文件传递速度,可采取的措施是()。
A.直接行文
B.越级行文
C.逐级行文
D.多级行文
【答案】:D
【解析】为了加快文件的传递,需要选择能够使文件在更短时间内到达目标的行文方式。直接行文是发文机关直接向需要承办或执行公文中有关公务的受文机关行文,它主要强调行文的直接性,不一定能加快文件传递。逐级行文是按级逐级上报或下发文件,即只对直属上一级机关或下一级机关制发公文,如果涉及多级部门,这种方式传递文件速度较慢。越级行文是越过自己的直接上级或下级行文,通常在特殊必要的情况下使用,如遇有重大突发事件等,它并非是为加快文件传递的常规方式。而多级行文是将公文同时发送给上几级或下几级机关,可以使文件在多级机关中同时传递,有效加快文件传递速度,所以选多级行文。
3、()是中国近代铁路工程专家,被誉为中国首位铁路总工程师。其负责修建了京张铁路等工程,有“中国铁路之父”“中国近代工程之父”之称。
A.李四光
B.钱学森
C.邓稼先
D.詹天佑
【答案】:D
【解析】该题主要考查对中国近代各领域杰出人物贡献的了解。有“中国铁路之父”“中国近代工程之父”之称,负责修建京张铁路等工程的是詹天佑,他是中国近代铁路工程专家,也是中国首位铁路总工程师。李四光是中国著名地质学家,创立了地质力学,并为中国石油工业的发展作出了重要贡献。钱学森是中国科学院及中国工程院院士,中国两弹一星功勋奖章获得者,被誉为“中国航天之父”“中国导弹之父”“中国自动化控制之父”和“火箭之王”。邓稼先是中国科学院院士、核物理学家、中国核武器研制工作的开拓者和奠基者,为中国核武器研发作出了重要贡献。综上所述,符合题目描述的是詹天佑。
4、垄断厂商实现利润最大化的原则是()。
A.边际成本等于边际产量
B.边际成本等于平均成本
C.边际成本等于可变成本
D.边际成本等于边际收益
【答案】:D
【解析】垄断厂商实现利润最大化的原则是生产数量达到使边际成本等于边际收益的水平。当边际成本小于边际收益时,意味着每增加一单位产量所增加的收益大于增加该单位产量所增加的成本,厂商增加产量会使利润增加;当边际成本大于边际收益时,每增加一单位产量所增加的收益小于增加该单位产量所增加的成本,厂商减少产量会使利润增加。只有当边际成本等于边际收益时,厂商实现了利润最大化。而边际成本等于边际产量、边际成本等于平均成本以及边际成本等于可变成本都不是垄断厂商利润最大化的原则。所以正确答案是边际成本等于边际收益。
5、下列选项中,不属于生产要素的是()。
A.土地
B.资本
C.劳动工具
D.劳动力
【答案】:C
【解析】生产要素是进行物质生产所必需的一切要素及其环境条件,主要包括劳动力、土地、资本、企业家才能等。土地是生产活动的基础,为生产提供空间和资源,属于生产要素。资本包括货币资本、实物资本等,是生产得以进行的重要条件,属于生产要素。劳动力是具有劳动能力的人口,是生产过程中的能动因素,属于生产要素。而劳动工具是人们在生产过程中用于加工劳动对象的器具,它是劳动资料的重要组成部分,但本身并不属于生产要素这一类别。所以不属于生产要素的是劳动工具。
6、在我国,国务院或经国务院授权的省、自治区、直辖市人民政府可决
您可能关注的文档
- 2026四川甘孜州泸定县国有林保护管理局、甘孜州民生人力资源管理有限公司联合招聘2人备考题库带答案详.docx
- 2026四川甘孜州泸定县国有林保护管理局、甘孜州民生人力资源管理有限公司联合招聘2人备考题库含答案详.docx
- 2026四川甘孜州泸定县国有林保护管理局、甘孜州民生人力资源管理有限公司联合招聘2人备考题库及参考答.docx
- 2026四川爱联科技股份有限公司招聘法务经理1人备考题库附答案详解(夺分金卷).docx
- 2026四川爱联科技股份有限公司招聘法务经理1人备考题库含答案详解(模拟题).docx
- 2026四川爱联科技股份有限公司招聘法务经理1人备考题库参考答案详解.docx
- 2026四川治蜀兴川教育管理有限公司招聘7人备考题库附答案详解(典型题).docx
- 2026四川治蜀兴川教育管理有限公司招聘7人备考题库精编答案详解.docx
- 2026四川治蜀兴川教育管理有限公司招聘7人备考题库带答案详解.docx
- 2026四川治蜀兴川教育管理有限公司招聘7人备考题库及答案详解(典优).docx
- 2026四川成都金牛区西华社区卫生服务中心招聘放射医师、超声医师的2人备考题库附参考答案详解(研优卷.docx
- 2026四川成都金牛区西华社区卫生服务中心招聘放射医师、超声医师的2人备考题库含答案详解(综合题).docx
- 2026四川成都都江堰首嘉医院2月招聘12人备考题库附答案详解(夺分金卷).docx
- 2026四川成都都江堰首嘉医院2月招聘12人备考题库带答案详解(模拟题).docx
- 2026四川成都都江堰首嘉医院2月招聘12人备考题库含答案详解(突破训练).docx
- 2026四川成都都江堰首嘉医院2月招聘12人备考题库及答案详解(夺冠).docx
- 2026四川成都都江堰首嘉医院2月招聘12人备考题库及1套完整答案详解.docx
- 2026四川成都经开建工集团有限公司招聘项目制工作人员6人备考题库附答案详解(培优b卷).docx
- 2026四川成都经开建工集团有限公司招聘项目制工作人员6人备考题库附参考答案详解(夺分金卷).docx
- 2026四川成都经开建工集团有限公司招聘项目制工作人员6人备考题库带答案详解(满分必刷).docx
原创力文档

文档评论(0)