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社会工作培训活动

演讲人：

日期:

1

培训方案设计

CONTENTS

2

核心内容开发

3

实施流程管理

4

专业能力培养

目录

5

效果评估体系

6

持续发展机制

01

培训方案设计

深度访谈法

通过结构化或半结构化访谈形式，与社区代表、居民领袖进行面对面交流，挖掘潜在服务需求及资源缺口，重点关注特殊群体的差异化诉求。

问卷调查技术

焦点小组讨论

组织6-10名具有相似背景的社区居民开展引导式研讨，利用群体互动激发对服务痛点的多层次分析，同步记录参与者的非语言行为特征。

参与式观察法

社区需求调研方法

设计包含Likert量表与开放问题的复合型问卷，采用分层抽样确保样本覆盖不同年龄段、职