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2026年劳动争议调解员争议调解考试题含答案

一、单选题（共20题，每题1分，共20分）

注：请选择最符合题意的选项。

1.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解委员会的调解员由下列哪个机构聘任？

A.人民法院

B.乡镇人民政府

C.用人单位与职工代表协商产生

D.县级人力资源和社会保障局

2.劳动争议调解的期限一般为多久？

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

3.员工因工伤申请劳动能力鉴定，应向哪个机构提出？

A.乡镇劳动争议调解委员会

B.社会保险经办机构

C.用人单位所在地工会

D.县级人力资源和社会保障局

4.劳动争议调解协议书经双方签字后，具有法律效力的是哪一种？

A.调解协议书仅对双方有约束力

B.调解协议书需经仲裁委员会确认后才生效

C.调解协议书无需任何机构确认即生效

D.调解协议书需经人民法院司法确认才生效

5.劳动争议调解过程中，调解员应遵循的基本原则不包括：

A.中立原则

B.公平原则

C.强制原则

D.自愿原则

6.员工申请劳动仲裁，仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起多久内作出决定？

A.5日

B.10日

C.15日

D.20日

7.劳动争议调解过程中，若一方当事人拒绝调解，调解委员会应如何处理？

A.继续强制调解

B.建议当事人直接申请仲裁

C.立即终止调解程序

D.由调解员单方面作出裁决

8.以下哪种情形不属于劳动争议的调解范围？

A.劳动合同解除争议

B.工资拖欠争议

C.社会保险缴纳争议

D.知识产权侵权争议

9.劳动争议调解协议书的内容违反法律、行政法规的强制性规定的，应如何处理？

A.协议书自动失效

B.由调解委员会宣布协议无效

C.需经仲裁委员会确认后才无效

D.由人民法院裁定无效

10.劳动争议调解过程中，调解员发现争议涉及重大公共利益，应如何处理？

A.继续调解，但需上报相关部门

B.立即终止调解程序

C.建议当事人向政府部门投诉

D.由调解员单方面作出处理决定

11.员工因用人单位未依法缴纳社会保险而申请劳动仲裁，仲裁委员会应如何处理？

A.直接判决用人单位补缴

B.建议员工先与用人单位协商

C.要求员工先申请调解

D.驳回仲裁申请

12.劳动争议调解委员会的调解员与争议当事人存在利害关系的，应如何处理？

A.继续调解，但需回避相关事项

B.立即终止调解程序

C.由对方当事人申请其回避

D.由调解委员会自行决定是否回避

13.劳动争议调解协议书生效后，一方当事人反悔的，如何处理？

A.可以向人民法院申请撤销

B.只能向仲裁委员会申请变更

C.必须通过诉讼解决

D.无效，因协议已生效

14.劳动争议调解过程中，若双方达成和解协议，但用人单位拒不履行，应如何处理？

A.由调解委员会强制执行

B.由仲裁委员会强制执行

C.由人民法院司法确认后强制执行

D.由工会协助执行

15.劳动争议调解委员会的调解工作是否收费？

A.收费，按调解金额比例收取

B.不收费

C.收取少量工本费

D.由用人单位和员工平摊费用

16.劳动争议调解过程中，若一方当事人死亡，如何处理？

A.调解程序终止

B.由其继承人继续调解

C.由调解委员会决定是否继续

D.必须由仲裁委员会接管

17.劳动争议调解协议书的内容涉及财产分割的，应如何履行？

A.由调解委员会监督履行

B.由仲裁委员会强制履行

C.由人民法院司法确认后履行

D.无需任何机构监督

18.劳动争议调解过程中，若双方无法达成一致，应如何处理？

A.调解委员会强制作出裁决

B.建议当事人直接申请仲裁

C.立即终止调解程序

D.由调解员单方面作出决定

19.劳动争议调解委员会的调解工作是否具有强制性？

A.具有，调解不成的可强制执行

B.没有，仅起协调作用

C.部分具有，涉及工资等可直接强制执行

D.由当事人协商决定是否强制

20.劳动争议调解过程中，若发现争议涉及刑事犯罪，应如何处理？

A.由调解委员会移送公安机关

B.继续调解，但需上报相关部门

C.立即终止调解程序

D.由仲裁委员会移送司法机关

二、多选题（共10题，每题2分，共20分）

注：请选择所有符合题意的选项。

1.劳动争议调解委员会的调解员应具备哪些条件？

A.具备法律专业知识

B.熟悉当地劳动政策

C.具有良好的道德品质

D.必须是工会工作人员

2.劳动争议调解协议书的主要内容应包括：

A.争议双方的基本信息

B.争议事项的解决方案

C.履行期限和方式

D.调解委员会的盖章

3.劳动争议调解过程中，调解员可以采取哪些