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自考广东2025年4月组织行为学真题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.在组织行为学中，激励理论的核心是关于什么？()

A.领导行为

B.人际关系

C.动机与需求

D.组织结构

2.以下哪项是马斯洛需求层次理论中的最低层次需求？()

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

3.赫茨伯格的双因素理论中，哪一种因素能够提高员工的满意度？()

A.工作本身

B.工作环境

C.领导风格

D.组织政策

4.在群体动力学中，群体规范是如何形成的？()

A.通过上级指示

B.由成员自愿形成

C.自动形成

D.通过成员间的互动

5.领导风格中，哪种风格强调参与和双向沟通？()

A.权威型领导

B.指导型领导

C.支持型领导

D.参与型领导

6.在组织行为学中，什么是工作满意度？()

A.工作满意度是指员工对工作的整体评价

B.工作满意度是指员工对工作条件的满意

C.工作满意度是指员工对薪酬的满意

D.工作满意度是指员工对工作的兴趣

7.组织变革过程中，哪个阶段最容易出现冲突？()

A.准备阶段

B.实施阶段

C.反应阶段

D.后评估阶段

8.以下哪种方法用于研究组织行为学？()

A.实验法

B.案例研究法

C.问卷调查法

D.以上都是

9.在组织行为学中，什么是团队建设？()

A.团队成员的培训

B.提高团队效率的活动

C.团队成员间的互动

D.以上都是

二、多选题(共5题)

10.以下哪些因素会影响员工的工作满意度？()

A.工作条件

B.领导风格

C.薪酬福利

D.工作本身

E.组织文化

11.组织变革的阻力可能来源于哪些方面？()

A.组织结构

B.组织文化

C.员工个人

D.管理层

E.外部环境

12.领导理论中的X理论和Y理论分别代表了哪种管理理念？()

A.X理论强调员工需要严格管理

B.Y理论强调员工具有自我管理能力

C.X理论认为员工天生懒惰

D.Y理论认为员工寻求责任和成就

E.X理论强调员工缺乏责任感

13.群体动力学中，群体发展经历了哪些阶段？()

A.形成阶段

B.稳定阶段

C.正式化阶段

D.面临危机阶段

E.解散阶段

14.激励理论中的期望理论包括哪些要素？()

A.期望值

B.工作绩效

C.动机

D.结果

E.个人目标

三、填空题(共5题)

15.组织行为学是一门研究组织中的个体、群体以及组织整体行为的学科，它包括多个领域，如领导力、激励、沟通、冲突管理等。

16.马斯洛的需求层次理论将人的需求分为五个层次，从低到高依次是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。

17.赫茨伯格的双因素理论认为，影响员工工作满意度的因素分为两类：保健因素和激励因素。

18.群体动力学中，群体发展阶段包括形成阶段、冲突阶段、规范阶段、执行阶段和结束阶段。

19.期望理论认为，员工的动机水平取决于对工作绩效的期望、对奖励的期望以及对奖励价值的期望。

四、判断题(共5题)

20.组织文化是指组织内部成员共享的价值观、信念和行为规范。()

A.正确B.错误

21.领导者的领导风格对组织绩效没有显著影响。()

A.正确B.错误

22.在组织变革过程中，员工的态度和行为不会受到任何影响。()

A.正确B.错误

23.激励理论认为，员工的动机只受到外部奖励的影响。()

A.正确B.错误

24.组织行为学的研究方法只包括实验法和案例分析法。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述马斯洛的需求层次理论的主要内容。

26.解释领导力中的情境领导理论，并说明其核心观点。

27.论述组织变革的阻力及其应对策略。

28.分析群体凝聚力对组织的影响。

29.探讨激励理论在人力资源管理中的应用。

自考广东2025年4月组织行为学真题及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】激励理论的核心关注的是个体内部的动机与需求如何影响其行为。

2.【答案】A

【解析】马斯洛需求层次理论中，生理需求位于需求层次的最底层，是人的最基本需求。

3.【答案】A

【解析】赫茨伯格的双因素理论中，工作本身是激励因素，能够提高员工的满意度