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2025年公司内部调岗通知书

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**2025年公司内部调岗通知书**

**（结构大纲）**

**一、通知引言/标题区**

***核心要点:**

*明确标题：“2025年公司内部调岗通知书”。

*（可选）文件编号或版本号。

*发出通知的公司全称。

**二、致送对象与事由**

***核心要点:**

***致送对象:**清晰列出被调岗员工的全名及所属部门（原部门）。

***通知事由:**简述本次调岗的核心信息，例如“兹通知你/贵员工将进行内部岗位调动”。

**三、调岗详细信息**

***核心要点:**

***调岗生效日期:**明确调岗开始的具体日期（年/月/日）。

***原岗位信息:**

*原部门名称。

*原岗位名称。

*原岗位代码（如有）。

***调往岗位信息:**

*调往部门名称。

*调往岗位名称。

*调往岗位代码（如有）。

***汇报关系:**明确调往岗位后的直接上级是谁。

**四、调岗原因与目的(可选)**

***核心要点:**

*简要说明调岗的原因，例如：

*公司业务发展需要。

*员工个人发展意愿与公司需求的匹配。

*部门人员结构优化。

*岗位职责调整等。

*（可选）阐述调岗对员工个人能力提升或公司发展的潜在益处。

**五、新岗位核心职责与要求**

***核心要点:**

*简要概述调往岗位的主要工作职责。

*列出新岗位对员工的关键能力、技能或经验要求。

*（可选）提及新岗位的初步工作目标或期望。

**六、相关待遇与福利调整(如适用)**

***核心要点:**

*明确薪资待遇的调整情况（如调整、不变或需按新岗位标准执行）。

*说明薪资调整生效日期。

*列出与新岗位相关的福利、保险、补贴等变化（如涉及）。

*提及是否需要办理相关手续（如社保公积金转移等）。

**七、工作交接安排(如适用)**

***核心要点:**

*如需工作交接，说明交接的范围和内容。

*指定工作交接的协助人（原部门同事）。

*明确工作交接的起止时间节点。

**八、后续流程与配合事项**

***核心要点:**

*员工需办理的手续：如签字确认本通知、提交相关资料（身份证复印件、离职证明等，如需）、前往人力资源部/新部门报到等。

*办理手续的截止日期。

*强调遵守公司相关规定的重要性。

*员工如有疑问，应联系的具体部门或人员（通常指向人力资源部）。

**九、生效声明**

***核心要点:**

*重申本通知自指定生效日期起正式生效。

*声明本通知是双方劳动关系的变更依据。

**十、附件(可选)**

***核心要点:**

*附上新的岗位说明书。

*附上新的劳动合同修正案（如涉及条款变更）。

*其他与调岗相关的补充文件。

**十一、通知签署区**

***核心要点:**

***公司/部门发出方签章:**签署并注明日期。

***被调岗员工签收确认:**员工阅读并确认收到通知，签字并注明签收日期。

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这个结构大纲涵盖了内部调岗通知书通常需要包含的关键信息点，确保了通知的完整性、清晰性和规范性。根据公司的具体规定和本次调岗的特殊情况，可以对某些章节进行增删或调整详细程度。

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**一、通知引言/标题区**

***核心要点:**

***1.1明确标题:**

***内容:**`2025年公司内部调岗通知书`

***说明:**标题应简洁、准确地概括文件的核心性质和目的。此处明确指出是发生在2025年的公司内部员工岗位调动通知。

***1.2(可选)文件编号或版本号:**

***内容:**`文件编号：[例如，HR-INT-AD-2025-00XX]`

***说明:**为了便于公司内部归档、追踪和管理，通常会为正式文件分配唯一的编号。格式可以根据公司档案管理规定设定，包含年份、类型（如内部调动）、部门（如人力资源部）和序列号等。如果公司不使用正式编号，此部分可省略。

***1.3发出通知的公司全称:**

***内容:**`[公司法定全称]`

***说明:**必须使用公司在法律文件、官方登记中使用的完整、标准名称，以明确通知的发出主体。例如：“北京华瑞科技有限公司”。

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**示例填充:**

2025年公司内部调岗通知书

（文件编号：HR-INT-AD-2025-00015）

[公司法定全称]

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**说明:**

***标题