- 0
- 0
- 约3.16万字
- 约 47页
- 2026-02-11 发布于中国
- 举报
2026四川成都龙泉驿区洪河爱尚幼儿园招聘教师1人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、以隐蔽、间接、潜移默化的方式绕开对方的心理防线,属于()。
A.明示
B.诱示
C.暗示
D.请示
【答案】:C
【解析】明示是直接明白地表示或表达,并非隐蔽、间接和潜移默化的,所以不符合题目描述。诱示主要侧重于通过诱导的方式来引导对方,重点在诱导,并非强调隐蔽、间接与潜移默化绕开心理防线的特点。暗示是指不明白表示意思,而用含蓄的言语或示意的举动使人领会,其具有隐蔽、间接、潜移默化的特点,能够绕开对方的心理防线,符合题目表述。请示是指请求指示,和绕开对方心理防线没有关系,不符合题意。因此,正确答案是暗示。
2、2019年1月30日,最高人民法院、最高人民检察院、公安部联合发布《关于办理非法集资刑事案件若干问题的意见》,这是()。
A.司法实践不予引用的规范性文件
B.我国刑事立法的规范性文件
C.立法解释的规范性文件
D.司法解释的规范性文件
【答案】:D
【解析】本题可根据各选项所涉及的规范性文件的定义,结合《关于办理非法集资刑事案件若干问题的意见》的性质进行分析。首先,规范性文件是各级机关、团体、组织制发的各类文件中最主要的一类,因其内容具有约束和规范人们行为的性质,故名称为规范性文件。对于第一个说法,司法解释是指国家最高司法机关在适用法律过程中对具体应用法律问题所作的解释,包括审判解释和检察解释两种。审判解释是指最高人民法院对审判工作中具体应用法律问题所作的解释;检察解释是指最高人民检察院对检查工作中具体应用法律问题所作的解释。《关于办理非法集资刑事案件若干问题的意见》是由最高人民法院、最高人民检察院、公安部发布的,主要针对办理非法集资刑事案件中的具体问题作出规定,属于在司法实践中具体应用法律问题的解释,所以该文件属于司法解释的规范性文件。司法实践不予引用的规范性文件通常是一些不具有普遍适用性、指导性或者不符合法律规定的文件,而《关于办理非法集资刑事案件若干问题的意见》是为指导司法实践而制定的,在司法实践中是会被引用的,所以该说法错误。刑事立法是指国家立法机关制定、修改和废止刑事法律规范的活动,刑事立法的规范性文件是由立法机关制定的,如全国人民代表大会及其常务委员会制定的刑法等,而《关于办理非法集资刑事案件若干问题的意见》是由最高人民法院、最高人民检察院、公安部发布的,并非立法机关,所以不属于我国刑事立法的规范性文件,该说法错误。立法解释是指立法机关对法律条文的含义所作的解释,一般由全国人民代表大会常务委员会进行解释,《关于办理非法集资刑事案件若干问题的意见》并非由立法机关作出的解释,所以不属于立法解释的规范性文件,该说法错误。综上,正确答案为司法解释的规范性文件。
3、公安派出所可以做出下列选项中的()处罚。
A.吊销许可证
B.五百元以下罚款
C.拘留
D.驱逐出境
【答案】:B
【解析】《中华人民共和国治安管理处罚法》第九十一条规定,治安管理处罚由县级以上人民政府公安机关决定;其中警告、五百元以下的罚款可以由公安派出所决定。吊销许可证、拘留以及驱逐出境的处罚权力通常不在公安派出所权限范围内。吊销许可证一般需由县级以上公安机关决定,因为该处罚涉及到较为严重地剥夺相对人的经营资格等权益;拘留属于限制人身自由的处罚,限制人身自由的行政处罚权只能由公安机关行使,且通常需县级以上公安机关决定;驱逐出境是针对违反我国治安管理的外国人的特殊处罚措施,也需要县级以上公安机关决定。所以公安派出所可以做出五百元以下罚款处罚。
4、公文签发前,应由发文机关办公室进行审核。经审核符合发文条件,但内容需进一步修改的,应当()。
A.由审核部门直接修改
B.请示上级部门
C.由起草单位修改后重新报送
D.由起草单位修改后直接发文
【答案】:C
【解析】公文签发前由发文机关办公室审核,当符合发文条件但内容需进一步修改时,由于起草单位对公文的内容和背景最为了解,更能准确地对内容进行修改完善,所以应当由起草单位进行修改。修改完成后,为了保证审核流程的完整性和准确性,需要重新报送发文机关办公室再次审核,而不是由审核部门直接修改,也不是请示上级部门,更不能由起草单位修改后直接发文。所以应选择由起草单位修改后重新报送。
5、某医院内科病房有护士15人,每两人一班,轮流值班,每8小时换班一次,某两人同值一班后,到下次这两人再同值班,最长需()天。
A.15
B.35
C.30
D.5
【答案】:B
【解析】15个人轮流值班,一个周期为一次。从“每8小时换班一次”能够知道,一个周期需要105÷(24÷8)=35天,也就是说两人到下次再一起值班,最长需要35天。
6、年满16周岁,并以自己的劳动收入为主要生活来源的小
您可能关注的文档
- 2026四川省国投资产托管有限责任公司招聘1人备考题库及完整答案详解一套.docx
- 2026四川爱联科技股份有限公司招聘法务经理1人备考题库附答案详解(达标题).docx
- 2026四川爱联科技股份有限公司招聘法务经理1人备考题库附参考答案详解(考试直接用).docx
- 2026四川爱联科技股份有限公司招聘法务经理1人备考题库带答案详解(考试直接用).docx
- 2026四川爱联科技股份有限公司招聘法务经理1人备考题库完整参考答案详解.docx
- 2026四川爱联科技股份有限公司招聘法务经理1人备考题库含答案详解.docx
- 2026四川治蜀兴川教育管理有限公司招聘7人备考题库附答案详解(巩固).docx
- 2026四川治蜀兴川教育管理有限公司招聘7人备考题库附参考答案详解(夺分金卷).docx
- 2026四川治蜀兴川教育管理有限公司招聘7人备考题库带答案详解(新).docx
- 2026四川水发能源开发有限公司招聘4人备考题库附答案详解(预热题).docx
- 巴中职业技术学院2026年1月人才招聘参考题库必考题.docx
- 招125人!西宁市公安局2025年面向社会公开招聘警务辅助人员(第二批)备考题库必考题.docx
- 河南豫能控股股份有限公司及所管企业2026届校园招聘127人备考题库完美版.docx
- 2026招商银行东莞分行社会招聘参考题库必考题.docx
- 2026湖南时空信息数据有限公司人员招聘3人备考题库必考题.docx
- 2025年树脂3D打印珠宝首饰十年市场报告.docx
- 2025年AGV调度系统市场需求报告.docx
- 2025年红色旅游五年志愿者服务机制报告.docx
- 2025年军用无人机侦察人工智能应用十年报告.docx
- 2025年工业陶瓷材料研发进展报告.docx
原创力文档

文档评论(0)