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人力资源管理

总体框架：

企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称，它是一种很重要的

资源。

第一分：人力资源管理的任务、内容、流程

一、人力资源管理的基本任务：

根据企业发展战略的要求，有计划地对人力、资源进行合理配置，通过对企业中员工的

招聘、培训、使用、考核、评价、激励、调整等一系列过程，调动员工地积极性，发挥员工

地潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。

二、人力资源管理的内容：

人力资源管理内容

三、人力资源管理流程：

从员工使用的程序来看，人力资源管理流程为：人力资源门根据企业的目标，岗位

需要，按照职务说明书要求招聘符合条件的员工，员工进入公司后，通过上岗培训，

具备上岗资格后担任某一职务。员工在使用一段时间后，公司要对员工考核，考核结

果形成的信息反馈是调整员工使用（奖励、晋升、降级、辞退）依据。流程图如下：

编号：

时同：2021年X月X日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共88页

第二分：仪科惠光公司人力资源管理建设的步躲及具体内容：

一、仪科惠光公司人力资源管理建设的步骤

具体步骤：分为四个阶段：

第一阶段：99年3月15日一一3月27日

1.确立公司人力资源管理建设的整体框架（3月27日前完成）

2.建立健全公司的人事管理制度（3月27日前完成）

第二阶段：99年3月27日一一4月15日

根据现有的组织机构、岗位的设立，各门进行职务调查和分析，编制每个岗位的

职务说明书。

第三阶段：99年4月15日一一5月5日

1.编制公司薪资方案。4（月20日完成）

根据职务说明书，一方面进行岗位评估，确定各岗位的等级，由此确定工资等级，编制

薪资方案（基础工资）分。

2.编制绩效考核方案（5月5日完成）

根据植物说明竹，设定各岗位的年度工作目标，实现目标管理，确定绩效考核的标准，

编制员工考核办法，以此决定奖金的发放、3升的标准。

第四阶段：99年5月5日一一6月30日

建立和完善公司的人力资源规划、人力资源信息系统、招聘录用程序、培训与开发规

划、员工的激励措施、人事调整制度、员工的福利计划、劳动合同等人力资源的其他内容。

二、仪科惠光公司人力资源管理建设各阶段的具体内容

1.第一阶段：

1）仪科惠光公司人力资源管理建设框架图的建立

编号：

时同：2021年X月X日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共88页

（2）健全建立现有的人事制度

2.第二阶段：职务分析与职务说明书的编制

职务分析与职务说明书是人力资源最重要的工作，是人力资源管理其他内容的

基础。

职务分析也叫工作分析，它是完整的确认工作整体，以便为管理活动提供各种有关

工作方面的信息所进行的•系列的工作信息收集、分析和综合的人事管理基础的管理能。

职务说明书是记录职务发现结果的一类专门文件，它把所发现的职务的职责、权限、工作内

容、工作程序和方法、执行标准、任职资格等信息以文字的形式记录下来，以便供管理人员

使用。

1）具体步骤：

职务发现的方法有许多，我们采用工作日记法，问卷调查法。

3.第三阶段：薪资方案的编制：

A、（1）薪资制定的程序和方法：

基本程序：