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- 2026-02-11 发布于湖北
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第一章绩效考核的导入与意义第二章绩效考核方法的选择与应用第三章绩效考核周期的设计与优化第四章绩效考核指标的设计与权重分配第五章绩效考核的反馈与面谈技巧
01第一章绩效考核的导入与意义
第1页绩效考核的导入与意义绩效考核的定义与起源：绩效考核起源于20世纪初的科学管理理论，由泰勒提出时间与动作研究，旨在通过量化工作表现提升企业效率。例如，福特汽车公司通过绩效评估将工人效率提升了60%，这一数据标志着现代绩效考核的雏形。绩效考核在当代企业中的重要性：在2023年《财富》500强企业中，87%已建立完善绩效考核体系，其中苹果公司通过季度绩效评估将员工留存率提升至92%。缺乏考核的企业中
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