员工劳动合同解除申请范文.docxVIP

在职业发展的不同阶段，员工与用人单位协商一致或因特定原因需要解除劳动合同，是劳动用工关系中常见的情形。一份规范、严谨的劳动合同解除申请书，不仅是法律规定的必要程序，更是保障双方权益、确保离职流程顺利进行的重要书面依据。本文将详细阐述员工劳动合同解除申请的撰写要点，并提供实用范文，助力职场人士妥善处理此类事务。

一、撰写核心原则

在提笔撰写劳动合同解除申请前，需明确以下核心原则，以确保申请的合法性与规范性：

1.意思表示真实明确：申请书中关于解除劳动合同的意愿必须是申请人真实的意思表示，且表述清晰、无歧义，避免使用模糊或模棱两可的词语。

2.内容要素完整规范：申请书应包含法律要求及实践操作中必要的各项要素，确保信息完整，便于用人单位审核与后续处理。

3.措辞得体客观理性：无论基于何种原因解除合同，申请书的措辞均应保持客观、理性、尊重，避免使用情绪化或攻击性语言，维护良好的职业形象。

4.程序合规留痕备查：提交书面申请是重要的程序要求，务必确保提交方式可追溯，并自行留存副本或提交证据，以备后续可能发生的争议。

二、申请内容构成要素

一份完整的劳动合同解除申请书，通常应包含以下关键要素：

1.标题：明确标注“劳动合同解除申请书”或类似表述，清晰醒目。

2.称谓：尊敬的用人单位全称或人力资源部门。

3.自我介绍：申请人姓名、所在部门、担任职务、入职日期等基本信息，以便用人单位准确识别。

4.合同基本信息：简述劳动合同签订日期、合同期限（例如：“本人与贵公司于XXXX年X月X日签订劳动合同，合同期限自XXXX年X月X日起至XXXX年X月X日止”）。

5.解除合同的明确意思表示：清晰、直接地表达解除劳动合同的意愿，例如：“现本人正式提出解除与贵公司的劳动合同。”

6.解除原因（可选，但建议说明）：简要说明解除劳动合同的原因。原因陈述应简洁、客观。若为个人原因，可简述为“个人职业发展规划”、“家庭原因”等；若为双方协商一致，应明确“经与贵公司协商一致”。避免过于详细或负面的描述，以免引发不必要的争议。

7.拟解除日期/最后工作日期：明确提出希望劳动合同解除的具体日期，或预计的最后工作日期。此日期应考虑《劳动合同法》规定的提前通知期（通常为提前三十日书面通知，试用期内提前三日）。

8.工作交接承诺：表明将积极配合完成工作交接，以确保工作的平稳过渡。

9.其他需说明事项：如涉及未结清的薪资、福利、经济补偿（如适用）等，可在此简要提及或表明将与公司协商处理。

10.感谢与祝愿：对用人单位在任职期间提供的机会与培养表示感谢，并对公司未来发展致以良好祝愿。

11.落款：申请人亲笔签名、申请日期、联系电话（可选，但建议留存）。

三、范文示例

以下提供两个不同情境下的劳动合同解除申请书范文，供参考。请注意，实际撰写时需根据个人具体情况进行调整和修改。

范文一：因个人原因提出解除

劳动合同解除申请书

尊敬的[公司全称/人力资源部]：

本人[申请人姓名]，系贵公司[所在部门]员工，担任[所任职务]，入职日期为[XXXX年X月X日]。本人与贵公司签订的劳动合同期限自[XXXX年X月X日]起至[XXXX年X月X日]止（或：无固定期限劳动合同）。

现因个人职业发展规划原因，经过慎重考虑，本人决定向贵公司提出解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，本人计划的最后工作日期为[YYYY年MM月DD日]（注：确保此日期距提交申请日不少于三十日，试用期内不少于三日）。在此之前，本人将坚守岗位，尽职尽责，并将积极配合公司完成各项工作交接，以确保工作的平稳过渡，尽量减少因本人离职给公司带来的不便。

对于在贵公司工作期间，公司给予我的信任、培养和机会，本人深表感谢。在公司的这段经历对我而言非常宝贵。

恳请贵公司能够理解并批准我的解除申请。关于离职后续的工作交接及其他相关事宜，我将积极配合公司人力资源部门的安排。

感谢公司的培养与关照，祝愿公司未来发展蒸蒸日上，各位同事工作顺利！

此致

敬礼！

申请人（签名）：[手写签名]

申请日期：[YYYY年MM月DD日]

联系电话：[你的联系电话，可选]

---

范文二：协商一致解除

劳动合同解除申请书

尊敬的[公司全称/人力资源部]：

本人[申请人姓名]，身份证号码[此处省略，实际书写时可根据公司要求决定是否填写]，系贵公司[所在部门]员工，担任[所任职务]。

本人与贵公司于[XXXX年X月X日]签订了劳动合同，合同期限为[XXXX年X月X日]至[XXXX年X月X日]（或：无固定期限）。

现经本人与贵公司友好协商，双方就解除劳动合同事宜已达成一致意见。据此，本人特向贵公司提出书面申请，请求解除双方于[XXXX年X月X日]签订的劳动合同。

双方约定，劳动合同的解除日