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公司工作纪律管理规定

一、总则

目的

为了加强公司的规范化管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，确保公司各项业务的顺利开展，特制定本工作纪律管理规定。本规定适用于公司全体员工，旨在营造一个纪律严明、团结协作、积极向上的工作环境。

适用范围

本规定适用于公司内所有部门、所有岗位的员工，包括全职员工、兼职员工、实习员工等。无论职位高低、工作性质如何，均需严格遵守本规定。

基本原则

1.公平公正原则：对所有员工一视同仁，在纪律面前人人平等，不偏袒、不歧视任何员工。

2.严格执行原则：各项纪律规定必须严格执行，做到有章必循、违章必究。

3.教育与惩罚相结合原则：在对违反纪律的员工进行惩罚的同时，注重对其进行教育，帮助其认识错误，改正行为。

二、考勤管理

工作时间

公司实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体上班时间]-[具体下班时间]，其中午休时间为[午休开始时间]-[午休结束时间]。各部门可根据工作需要，在不违反公司整体工作时间安排的前提下，制定本部门的具体工作时间，并报人力资源部门备案。

考勤方式

1.打卡考勤：公司采用打卡机或电子考勤系统进行考勤记录。员工必须在规定的上班时间前到达公司，并在打卡机或电子考勤系统上进行打卡签到；下班时，也需进行打卡签退。

2.特殊情况考勤：因工作需要外出办公无法进行打卡考勤的员工，需提前向部门负责人申请，并在外出归来后及时填写《外出办公申请表》，经部门负责人签字确认后，交人力资源部门备案。

迟到、早退与旷工

1.迟到：员工在规定的上班时间后[X]分钟内到达公司视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效奖金[X]元；一个月内累计迟到[X]次及以上的，视为严重违反考勤纪律，除扣除相应绩效奖金外，还将给予警告处分。

2.早退：员工在规定的下班时间前[X]分钟内离开公司视为早退。早退一次，扣除当月绩效奖金[X]元；一个月内累计早退[X]次及以上的，视为严重违反考勤纪律，除扣除相应绩效奖金外，还将给予警告处分。

3.旷工：员工未经批准擅自缺勤视为旷工。旷工一天，扣除当月绩效奖金[X]元，并给予记过处分；旷工两天及以上的，视为严重违反公司纪律，公司有权解除劳动合同。

请假制度

1.请假流程：员工请假需提前填写《请假申请表》，注明请假原因、请假时间等信息，并按照审批权限逐级审批。审批通过后，将《请假申请表》交人力资源部门备案。如因突发情况无法提前请假的，需及时向部门负责人电话请假，并在事后补交《请假申请表》。

2.病假：员工请病假需提供县级以上医院出具的病假证明。病假期间的工资按照国家相关法律法规和公司规定执行。

3.事假：员工请事假需提前安排好工作，并经部门负责人批准。事假期间无工资。

4.婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期：按照国家相关法律法规和公司规定执行。员工在享受法定假期时，需提供相关证明材料，并按照请假流程办理请假手续。

三、工作行为规范

工作态度

1.敬业精神：员工应热爱本职工作，具有高度的敬业精神和责任感，认真履行工作职责，积极完成工作任务。

2.团队合作：员工应树立团队合作意识，积极与同事沟通协作，相互支持、相互配合，共同完成团队目标。

3.学习进取：员工应不断学习新知识、新技能，提高自身业务水平和综合素质，适应公司发展的需要。

工作纪律

1.遵守工作流程：员工应严格遵守公司的各项工作流程和操作规范，不得擅自更改或违反。在工作过程中，如发现工作流程或操作规范存在问题，应及时向上级领导反映。

2.保守公司机密：员工应严格遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业机密、技术秘密、客户信息等重要信息。在离职后，也需继续履行保密义务。

3.爱护公司财物：员工应爱护公司的办公设备、办公用品、生产设备等财物，合理使用，妥善保管，不得随意损坏或挪用。如因个人原因造成公司财物损坏的，需照价赔偿。

4.严禁在工作时间内从事与工作无关的事情：员工在工作时间内不得上网聊天、玩游戏、看视频、炒股等，不得从事其他与工作无关的活动。如有违反，一经发现，将给予警告处分；情节严重的，将给予记过、辞退等处分。

办公环境

1.保持办公区域整洁：员工应保持自己的办公区域整洁卫生，物品摆放整齐。每天下班后，应清理好自己的办公桌面和周边环境。

2.维护公共区域秩序：员工应遵守公共区域的使用规定，不得在公共区域大声喧哗、吸烟、乱扔垃圾等。爱护公共设施，保持公共区域的整洁和安静。

四、会议管理

会议组织

1.会议计划：各部门需提前制定会议计划，明确会议的时间、地点、参会人员、会议主题等信息，并报公司行政部门备案。

2.会议通知：会议组织者应提前[X]小时将会议通知发送给参会人员，通知内容应包括会议时间、地点、主题、议程等。如因特殊情况需要变更会议时间或地点的，应及时通知参会人员。

会议纪律

1.按时