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2026年京能集团安全监察部经理安全监察部安全检查考核办法含答案

一、单选题（共10题，每题2分，共20分）

1.京能集团安全监察部经理安全监察部安全检查考核办法的核心目的是什么？

A.提高员工安全意识

B.降低事故发生率

C.完善安全管理体系

D.增加安全监察人员数量

2.安全检查考核的主要依据是什么？

A.企业内部规定

B.国家法律法规

C.行业标准

D.以上都是

3.安全检查考核结果通常分为几个等级？

A.2个

B.3个

C.4个

D.5个

4.安全检查中发现的问题，通常要求在多长时间内整改完毕？

A.1天内

B.3天内

C.7天内

D.15天内

5.安全检查考核的频率通常是多久一次？

A.每月一次

B.每季度一次

C.每半年一次

D.每年一次

6.安全检查考核中，哪项内容属于重点检查范围？

A.员工着装规范

B.设备维护记录

C.安全培训记录

D.以上都是

7.安全检查考核的目的是什么？

A.惩罚违规行为

B.提高安全管理水平

C.增加企业负担

D.以上都不是

8.安全检查考核结果的应用方式是什么？

A.仅用于内部评比

B.仅用于外部公示

C.用于内部评比和改进

D.用于内部评比和奖励

9.安全检查考核中，哪项属于重大隐患？

A.警示标志缺失

B.设备超期服役

C.员工未佩戴安全帽

D.以上都不是

10.安全检查考核的目的是什么？

A.提高员工安全意识

B.降低事故发生率

C.完善安全管理体系

D.以上都是

二、多选题（共10题，每题3分，共30分）

1.安全检查考核的主要内容包括哪些？

A.安全管理制度

B.设备维护记录

C.员工培训记录

D.安全警示标志

2.安全检查考核的目的是什么？

A.提高安全管理水平

B.降低事故发生率

C.完善安全管理体系

D.增加企业负担

3.安全检查中发现的问题，通常分为哪几类？

A.一般隐患

B.重大隐患

C.突发事故

D.违规操作

4.安全检查考核的频率通常是多久一次？

A.每月一次

B.每季度一次

C.每半年一次

D.每年一次

5.安全检查考核中，哪项内容属于重点检查范围？

A.设备维护记录

B.安全培训记录

C.警示标志

D.员工操作规范

6.安全检查考核结果的应用方式是什么？

A.用于内部评比

B.用于外部公示

C.用于改进管理

D.用于奖励优秀

7.安全检查考核中，哪项属于重大隐患？

A.设备超期服役

B.警示标志缺失

C.员工未佩戴安全帽

D.管理制度不完善

8.安全检查考核的主要依据是什么？

A.国家法律法规

B.行业标准

C.企业内部规定

D.国际标准

9.安全检查考核的目的是什么？

A.提高员工安全意识

B.降低事故发生率

C.完善安全管理体系

D.增加企业负担

10.安全检查考核中，哪项内容属于重点检查范围？

A.员工操作规范

B.设备维护记录

C.安全培训记录

D.警示标志

三、判断题（共10题，每题1分，共10分）

1.安全检查考核的主要目的是惩罚违规行为。（×）

2.安全检查考核结果通常分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。（√）

3.安全检查中发现的问题，通常要求在3天内整改完毕。（×）

4.安全检查考核的频率通常是每月一次。（×）

5.安全检查考核中，设备维护记录属于重点检查范围。（√）

6.安全检查考核的目的是提高安全管理水平。（√）

7.安全检查考核结果的应用方式仅用于内部评比。（×）

8.安全检查考核中，警示标志缺失属于重大隐患。（×）

9.安全检查考核的主要依据是企业内部规定。（×）

10.安全检查考核的目的是增加企业负担。（×）

四、简答题（共5题，每题5分，共25分）

1.简述安全检查考核的主要目的。

2.简述安全检查考核的主要内容。

3.简述安全检查中发现的问题的分类。

4.简述安全检查考核的频率。

5.简述安全检查考核结果的应用方式。

五、论述题（共1题，10分）

结合京能集团的实际，论述安全检查考核的重要性及其在安全管理中的作用。

答案及解析

一、单选题答案及解析

1.D

解析：安全检查考核的核心目的是提高安全管理水平，而非单纯提高员工安全意识或降低事故发生率，更不是增加安全监察人员数量。

2.D

解析：安全检查考核的主要依据包括国家法律法规、行业标准和企业内部规定，因此选项D“以上都是”是正确答案。

3.C

解析：安全检查考核结果通常分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，因此选项C“4个”是正确答案。

4.C

解析：安全检查中发现的问题，通常要求在7天内