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体育教练员体育产业绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

训练成果与运动员表现

运动员成绩提升率

40%

提升15%以上

根据运动员在考核周期内的成绩提升百分比进行评分，每提升1%得1分，最高不超过20分。

运动员获奖数量

获得至少2项省级以上比赛奖牌

每获得1项省级以上奖牌得10分，最多得20分。

运动员技术动作达标率

90%以上运动员技术动作达标

每低1%扣2分，最低不得低于70分。

运动员伤病率控制

运动员伤病率控制在5%以下

每超过1%扣5分，最高扣20分。

团队协作与沟通

运动员满意度调查得分80分以上

根据运动员满意度调查问卷评分，每低1%扣1分，最低不得低于60分。

教学与训练计划执行

训练计划完成率

25%

100%完成年度训练计划

每未完成1%训练计划扣3分，最低不得低于70分。

训练内容创新性

年度内提出至少2项创新训练方法

每提出1项创新训练方法得5分，最多得10分。

训练方法有效性

运动员对训练方法满意度调查得分85分以上

每低1%扣1分，最低不得低于70分。

教学文档规范性

训练计划、教学记录等文档完整规范

每发现1处不规范扣2分，最高扣20分。

教练员专业培训参与度

年度内参与至少4次专业培训

每参与1次得2.5分，最多得10分。

市场推广与品牌建设

媒体报道数量

20%

获得至少3篇市级以上媒体报道

每获得1篇市级以上媒体报道得5分，最多得15分。

社交媒体影响力

教练团队社交媒体账号粉丝增长20%

每增长1%得1分，最高不超过15分。

合作项目拓展

年度内拓展至少1个商业合作项目

每拓展1个商业合作项目得10分，最多得10分。

社区活动参与

参与至少2次社区体育推广活动

每参与1次得5分，最多得10分。

品牌形象维护

无负面舆情事件发生

发生1次负面舆情事件扣10分，最高扣20分。

团队管理与个人发展

团队凝聚力

15%

运动员团队凝聚力调查得分80分以上

每低1%扣1分，最低不得低于70分。

教练员自我提升

年度内获得至少1项专业资格证书

获得1项专业资格证书得10分，最多得10分。

指导新教练

指导至少1名新教练完成基础培训

每指导1名新教练得5分，最多得5分。

工作纪律遵守

无迟到、早退等违纪行为

发生1次违纪行为扣3分，最高扣15分。

教练员职业素养

年度内无重大职业素养事件

发生1次重大职业素养事件扣10分，最高扣20分。

本考核表旨在全面评估体育教练员在体育产业中的综合绩效表现。请根据各维度及指标的具体要求进行评分，确保考核结果客观、公正、可衡量。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见