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基层央行文化建设

基层央行文化建设：内涵、实践与路径探索

基层央行作为中央银行政策传导的最后一公里，其文化建设不仅关系到央行履职效能，更直接影响着金融服务的质量和金融稳定的根基。近年来，随着金融改革的深入推进和基层央行职能的不断拓展，加强基层央行文化建设已成为提升央行履职能力、树立央行良好形象的重要途径。本文将从基层央行文化建设的内涵、实践探索、成效评估及优化路径等方面展开分析，为基层央行文化建设提供参考。

一、基层央行文化建设的内涵与特征

基层央行文化是指在基层央行长期履职实践中形成的，具有基层央行特色的价值观念、行为规范、精神风貌和工作氛围的总和。它既是央行文化在基层的具体体现，也是基层央行干部职工共同的精神家园。

基层央行文化建设具有以下鲜明特征：

一是政治性。基层央行作为党的金融工作队伍，其文化建设必须坚持正确的政治方向，贯彻党的路线方针政策，确保文化建设与党中央保持高度一致。

二是专业性。基层央行文化建设必须紧密结合金融业务特点，突出金融专业性，体现基层央行的履职特色，形成具有央行特色的专业文化。

三是群众性。基层央行文化建设必须依靠干部职工的积极参与，尊重干部职工的主体地位，激发干部职工的创造活力，形成共建共享的文化格局。

四是创新性。基层央行文化建设必须与时俱进，不断创新文化建设的形式和内容，增强文化建设的吸引力和感染力。

五是实效性。基层央行文化建设必须注重实效，服务于基层央行履职实践，促进基层央行履职能力的提升。

二、基层央行文化建设的实践探索

近年来，全国各地基层央行积极探索文化建设的新思路、新方法，形成了各具特色的文化建设模式。

（一）强化思想引领，筑牢文化根基

思想是行动的先导，文化建设必须从思想引领入手。各地基层央行坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，加强干部职工的思想政治教育，筑牢文化建设的思想根基。

例如，某省分行开展了央行大讲堂活动，每月邀请专家学者和业务骨干进行授课，内容涵盖党的理论、金融政策和业务知识，累计举办讲座120余场，参与干部职工达5000余人次。某市中心支行开展了学思践悟读书活动，组织干部职工阅读经典著作，撰写读书笔记，开展读书交流，形成了良好的学习氛围。

（二）突出履职特色，打造文化品牌

各地基层央行结合自身履职特点，打造具有特色的文化品牌。例如，某县支行地处农村地区，结合乡村振兴战略，打造了金融服务先锋文化品牌，组织干部职工深入田间地头，开展金融知识宣传和金融服务，累计服务农户2000余户，发放宣传资料1.5万份。

某市中心支行结合金融稳定职责，打造了金融稳定卫士文化品牌，建立了金融风险监测预警机制，开展了金融风险排查和处置工作，成功化解了多起金融风险事件，维护了区域金融稳定。

某省分行结合金融改革创新任务，打造了金融改革创新文化品牌，鼓励干部职工创新工作方法，推动金融产品和服务创新，累计推出创新产品30余项，获得了良好的社会反响。

（三）创新活动载体，丰富文化生活

各地基层央行创新文化建设载体，开展形式多样的文化活动。例如，某市分行开展了央行文艺汇演活动，组织干部职工自编自演文艺节目，展示基层央行干部职工的精神风貌，累计举办演出5场，观众达3000余人次。

某县支行开展了央行体育节活动，组织干部职工开展篮球、乒乓球、羽毛球等体育比赛，增强了干部职工的体质，促进了团队协作。某市中心支行开展了央行志愿服务活动，组织干部职工参与社区服务、扶贫帮困等公益活动，累计服务时长达5000余小时，展现了基层央行干部职工的良好形象。

（四）加强阵地建设，营造文化氛围

各地基层央行加强文化建设阵地建设，营造浓厚的文化氛围。例如，某省分行建设了央行文化墙、央行文化长廊、央行文化室等，展示基层央行文化建设的成果，成为干部职工学习交流的重要场所。

某市中心支行建设了央行图书馆，藏书达5000余册，涵盖了政治、经济、金融、文学等多个领域，为干部职工提供了良好的学习环境。某县支行建设了央行健身房，配备了各类健身器材，满足了干部职工的健身需求。

（五）注重人文关怀，增强队伍凝聚力

各地基层央行注重人文关怀，关心干部职工的工作和生活，增强队伍的凝聚力。例如，某省分行开展了央行关爱行动，帮助干部职工解决实际困难，累计帮扶困难职工100余人次。

某市中心支行开展了央行家庭日活动，邀请干部职工家属参与央行活动，增进干部职工之间的感情。某县支行开展了央行生日会活动，为当月过生日的干部职工举办生日会，让干部职工感受到组织的温暖。