2026年人力资源部岗位责任制范文.docx

2026年人力资源部岗位责任制范文

一、人力资源部总体定位与职责

人力资源部作为公司战略发展的核心支撑部门，是连接公司战略与员工行为的桥梁，是人才资本的培育者、组织效能的提升者和企业文化的传播者。部门以“战略驱动、业务伙伴、员工服务、专业引领”为核心理念，致力于构建与公司2026年战略目标相匹配的现代化人力资源管理体系。核心使命在于通过系统性的人才规划、科学的资源配置、有效的激励与发展机制，以及和谐劳动关系的构建，最大化激发组织活力与员工潜能，保障公司持续、健康、高质量发展。

二、核心岗位职责体系

（一）人力资源规划与战略支持岗

1.战略解码与规划：深度参与公司中长期战略研讨，运用数据分析