2024年组织行为学自考复习资料湖南版.pdfVIP

高等教育自学考试《组织行为学》串讲资料

1.组织行为学的学科性质：P9

2.组织行为学中人力的入有哪几方面？P16

3.组织行为学的研究措施的重要特性？P24

4.组织行为学研究过程的四个步骤？P26

5.自我知觉与社会知觉的关系？P41

6.X理论和Y理论中有关领导者对被领导者的见解？X理论Y理论的区分？P45

7.归因理论？P46

8.气质类型的划分及其行为特性？P62

9.影响个性形成的原因？P67

10.研究事业生涯设计与开发的意义？P67

11.影响事业生涯选择的原因？P104

12.群体发展阶段的五阶段模型？PI22

13.决定群体规范重要性的原因？P138

14.群体沟通过程模型：P155

15.减少小道消息悲观影响的原因？P161

16.影响有效沟通的障碍？P162

17.群体决议的利与弊？P166

18.合作与竞争的形成？P191

19.影响合作与竞争的原因？PI92

20.管理群体间互动的措施：P200

21.功效正常与功效失调的冲突：P204

22.冲突的过程：P205

23.处理冲突的方略：P216

24.领导威信的作用：P234

25.奖惩的利用和标准：P239

26.为何领导班子的发展趋势是年轻化？P255

27.领导行为方格论：P260

28.领导作风论的评价应用：P264

29.途径一目标理论的观点：P269

30.决议的特点：P276

31.领导决议的标准：P279

32.领导决议的程序：P286

33.可行性分析内容中方案评定的措施？两原因的作用？P290

34.决议民主化与决议科学化的关系：P296

35.逆反意见的作用：P297

36.激励过程模式：P3O7

37.马斯洛需求层次论的基本论点与不足：P3I5

38.赫兹伯格双原因理论：P320

39.成就需要理论与ERG理论：322

40.行为改造激励理论要点：P345

41.7S：P351

42.我国建立健全激励机制应遵照的标准：P351

43.海尔OEC模式：P360

44.组织结构设计的标准：P371

45.事业部制的优缺陷：P377

46.克服组织老化的对策：P408

47.组织变革的程序：P411

48.当代管理与老式管理的差异：P419

49.Z理论的观点：P429

50.组织文化理论的地位和作用：P430

51.组织文化的体现形式：P439

1.组织行为学研究的重要措施：P28

2.价值观在管理中的应用：P52

3.个性差异在管理中的应用：P70

4.控制方位论在管理中的意义：P76

5.联系实际论述开发创造性行为应具备的客观环境：P85

6.领导权力的分派和利用：P22

7.领导作风论的内容和三者之间的关系：P262

8.领导生命周期理论：P27I

9.领导决议的客观依据：P282

10.激励的作用：PO9

II.期望理论：P26

12.组织变革的阻力:P98

1.组织变革的步骤：P41

第一编：重要；第1章（1.2；2.）

第二编：非常重要，其中第章和第5章很重要，尤其第章；

第三编：重要，尤其第6章：第9章。6（.1：6.：7.；8.4）

第四编：很重要，其中第10章和第II章很重要，尤其第II章；（12.）

第五编：最重要，尤其第14章；

第六编：重要,尤其第18章；（16.1；17.2）

4月湖南自