2024年自考人力资源开发与管理笔记总汇.pdfVIP

第一章人力资源开发与管理理论的基础总汇

1.人力资源的涵义

人力资源，是指能够通过劳动过程现价值创造的人所具备的知识、智力、技能和体能的总和。

准随了解人力资源的概念应着重把握如下几个方面：

(1)人力资源的本质是人的劳动能力。从劳动能力的组成看，应包括知识、智力、技能、体力等四部分。

知识是人们在学习和践活动中所掌握的各种经验和理论。智力是人们利用知识认识和改造客观世界的能

力，详细包括思维力、记忆力、观测力、想象力、判断力等。技能是指人们利用知识经验并经由练习而习

惯化了的动作体系，或者说是人们人们合理化、规范化、系列化、纯熟化的一个动作能力。体力，包括力

量、速度、耐力、柔韧度、灵敏度等人体运动的功效状态，以及对•定劳动负荷的承受能力和消除疲劳的

能力。(2)人力资源的物质载体是人。(3)人力资源的功效是创造财富。

2.人力资源的特性

时效性和连续性、再生性与能动性、无形性与有形性、有限性和无限性、社会性和增值性

3.人力资源理论的演进：早期萌芽、推广过渡、突破发展、新的研究趋向

4.人力资源的组成

(1)人力资源数量

人力资源数量反应着一定范围内的人力资源规模，其衡量指标可分为绝对量和相对量两种,人力资源

的绝对量，是指某一空间与时间范围内人力资源的总和。是反应某一国家或地区力的重要指标。人力资

源的相对量则表白相对于其他比较对象而言，某•国家或地区人力资源拥有量的水平。

影响人力资源数量的原因重要有三个。一是人口总量及其再生产情况。二是人口年龄结构及其变动。

三是人口流动。

(2)人力资源质量

人力资源质展即具备劳动能力人口的总体素质水平。影响人力资源质景的个体原因一般有五个方面：

一是体质，即劳动力的身体素质C二是智质，即劳动力的智力素质。三是文化程度，即劳动者的文化知识

素质，它以受教育程度来衡量。四是技能，即劳动者所具备的从事一般性工作和专业性工作的能力。五是

精神品质，重要指劳动者的劳动价值观及职业道德水准。

影响力资源质量的总体原因是一个国家或地区的经济发展水平。经济发展水平高的国家或地区，

民生活水平高，受教育程度高，学习发展的机会多，就能够形成很好的力资源质量。另外，力资源质

量也受口遗传原因、老式文化习俗、历史文化积淀及社会意识形态等原因的影响。

5.力资本是指们以某种开发性投资取得,并能在将来取得收益的能力或技能，这种能力或技能可依

照某种价值标准予以量化以及按照市场价格进行价值评定和交易。

6.简述力资本的特性。

（1）力资本形态的依附性与无形性。（2）力资本权属的绝对性和相对性3（）力资本运行的再生性

和增值性4（）力资本价值的可变性和风险性。

7.力资本的形成途径有哪些？

形成力资本的核心是力资本投资。理论上发展较为成熟，实践中较常采取的力资本投资方式重要有：

卫生保健投资、教育投资、职业培训投资、力迁移投资和“干中学”投资等。

（1）卫生保健投资

的身体健康是形成高质量力资本的基础，对这方面投资重要包括医疗保健投资和劳动保护投资。

针对医疗保健投资意在促进劳动者的身体健康，维持的劳动能力，减少因疾病所带来的力资本“闲置”

时间。另外，健康的体魄和饱满的精力能够强化劳动者的生产能力，提升劳动质量。针对劳动保护的投资

意在预防劳动过程中对劳动者也许导致的各种伤害。

（2）教育投资

教育是类取得知识技能的重要途径，教育投资在力资不形成的过程中具备主导作用。教育投资分

为正规教育投资和非正规教育投资。正规教育投资是指通过脱离生产岗位在学校或有关机构学习系统的知

识和技能所支出的费用；非正规教育投资是指在任何正规教育机构之外学习知识和技能所支出的费用。

（3）职业培训投资

职业培训投资直接面对即将或已经参加工作的劳动者，意在增加既有人力资本的知识和技能储备。职

业培训投资属「正规教育投资的范围，是对正规教育投资的重要补充。正规教育投资形成了以基础知识

为主的人