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面试官认证考题测试卷附答案

您的姓名：[填空题]*

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您的部门：[填空题]*

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一、单选题

1.在结构化面试中，STAR原则主要用于评估什么？[单选题]*

A.应聘者的家庭背景

B.应聘者的过去行为以预测未来表现(正确答案)

C.应聘者的衣着品味

D.应聘者的社交媒体影响力

答案解析：

STAR原则（情境、目标、行动、结果）通过过去行为判断能力和经验，是结构化面试的核心工具。

2.在评估一名应届毕业生候选人的“潜力”时，以下哪一项是最有效的考