人事复试笔试题及答案.docVIP

人事复试笔试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.以下哪种面试方法侧重于考察应聘者过去的行为？（）

A.结构化面试B.行为面试法C.压力面试D.无领导小组讨论

2.员工培训的最终目的是（）

A.提高员工技能B.满足员工个人发展C.提升企业绩效D.建立学习型组织

3.绩效考核中，“强制分布法”属于（）

A.品质主导型B.行为主导型C.结果主导型D.综合型

4.以下不属于人力资源规划内容的是（）

A.人员补充规划B.薪酬规划C.员工职业生涯规划D.员工培训规划

5.马斯洛需求层次理论中，最高层次的需求是（）

A.生理需求B.安全需求C.自我实现需求D.尊重需求

6.企业在进行招聘时，发布招聘信息的最佳渠道是（）

A.校园招聘B.招聘网站C.内部推荐D.具体情况具体分析

7.劳动争议处理的首要程序是（）

A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼

8.员工职业生涯发展的“双通道”通常指（）

A.管理通道和技术通道B.内部通道和外部通道C.基层通道和高层通道D.横向通道和纵向通道

9.薪酬设计的原则不包括（）

A.公平性原则B.激励性原则C.随意性原则