2026年陕西艺术职业学院单招职业技能考试题库带答案详解(突破训练).docxVIP

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  • 2026-02-12 发布于中国
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2026年陕西艺术职业学院单招职业技能考试题库带答案详解(突破训练).docx

2026年陕西艺术职业学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、将100克15%的酒精溶液稀释到200克,稀释后的溶液浓度是多少?

A.7.5%

B.10%

C.12.5%

D.15%

【答案】:A

【解析】稀释后的溶液中酒精的质量仍为100克*15%=15克。稀释后的溶液质量为200克,所以浓度为15克/200克=7.5%。

2、()是宋代女词人,婉约词派代表,被誉为“千古第一才女”,她曾创作了著名词句“东篱把酒黄昏后,有暗香盈袖”。

A.唐婉

B.李清照

C.苏小妹

D.鱼玄机

【答案】:B

【解析】本题考查对宋代女词人相关知识的掌握。题干描述的词人是宋代女词人、婉约词派代表、有“千古第一才女”之称,且写出了“东篱把酒黄昏后,有暗香盈袖”的词句。该词句出自宋代女词人李清照的《醉花阴·薄雾浓云愁永昼》。李清照是婉约词派代表,有“千古第一才女”之称,其词作情感细腻,语言优美,在词坛有重要地位,符合题干描述。唐婉也是宋代才女,但她主要以其与陆游的爱情故事及《钗头凤·世情薄》等作品为人所知,并非以“东篱把酒黄昏后,有暗香盈袖”等作品著称,也未获得“千古第一才女”这样的广泛称谓。苏小妹相传为苏轼妹妹,虽有聪慧之名,但并非主要的词人,没有代表性的词作与题干描述相符。鱼玄机是唐代女诗人,并非宋代词人,与题干中宋代女词人的条件不符。综上,答案是李清照。

3、领导行为四分图旨在刻画领导行为的因素,并将其高度概括归纳为着手组织和体贴精神两个方面。该理论认为最有效的领导方式是()。

A.高体贴高组织

B.低体贴低组织

C.低体贴高组织

D.高体贴低组织

【答案】:A

【解析】领导行为四分图将领导行为因素高度概括为着手组织和体贴精神两个方面。着手组织是指领导者规定自己与工作群体的关系,建立明确的组织模式、意见交流渠道和工作程序的行为;体贴精神是指领导者关心和尊重下属,与下属建立相互信任的关系,了解他们的需求并给予支持的行为。研究表明,高体贴高组织的领导方式往往能获得较好的绩效和员工满意度。高体贴意味着领导者关心下属的感受和需求,能激励员工;高组织则保证了工作的有效开展和目标的实现。相比之下,低体贴低组织的领导方式无法满足员工需求,也不能有效组织工作,不利于任务完成和员工积极性提升;低体贴高组织虽然能保证工作有序进行,但可能因忽略员工感受导致员工不满和工作效率降低;高体贴低组织在满足员工情感需求上表现较好,但可能因工作组织性差而影响工作效率和目标达成。所以最有效的领导方式是高体贴高组织。

4、方言保护的文学运动主要关注什么?

A.方言词汇记录

B.方言文学创作

C.方言教育推广

D.方言语音保护

【答案】:B

【解析】方言保护的文学运动主要关注方言文学创作,通过文学作品传承方言文化。

5、事业单位以履行公共服务为职责,以公共财政为基础,具有()。

A.非营利性

B.营利性

C.公共性

D.私人性

【答案】:A

【解析】事业单位以公共服务为职责,以公共财政为基础,这决定了其目的不是为了获取利润,具有非营利性。同时,它承担着公共服务的职能,服务于社会公众,具有公共性。而营利性与事业单位以公共服务为职责、依靠公共财政的性质不符;私人性也不能体现事业单位面向社会提供公共服务的特点。所以答案应选择非营利性和公共性。

6、农产品价格指数的编制方法主要包括哪些步骤?

A.收集数据、计算权数、综合计算

B.收集数据、分析数据、预测数据

C.收集数据、整理数据、发布数据

D.收集数据、计算数据、验证数据

【答案】:A

【解析】农产品价格指数的编制方法主要包括收集数据、计算权数和综合计算三个步骤。

7、组织行为学派着重研究()的行为,涵盖群体的文化、行为方式和行为特点等方面。

A.团队

B.群体

C.小组

D.联合体

【答案】:B

【解析】组织行为学派主要关注群体层面的行为,研究群体的文化、行为方式和行为特点等内容。团队通常是有特定目标和分工的小群体,小组规模一般较小,联合体并非组织行为学重点研究的行为主体范畴。所以该题应选群体相关内容。

8、用管理学解释“三个和尚没水吃”的原因是()。

A.人多了办不成事

B.职责不清

C.无人领导

D.没有监督

【答案】:B

【解析】“三个和尚没水吃”描述了三个和尚在一起时,反而没水可吃的现象。从管理学角度分析,这主要是因为职责不清。如果每个和尚都有明确的打水职责和分工,那么水的供应就能得到保障。而“人多了办不成事”表述过于绝对,人多只要管理得当可以办成很多事;无人领导并不一定直接导致没水吃,即便没有领导,若职责清晰也可能有办法解决吃水问题;没有监督也不是最核心的原因,即使没有外部监督,明确的职责分工也有助于解决问题。所以原因是职责不清。

9、质数的个

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