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商业银行经理层薪酬激励有效性：理论、实践与优化路径

一、引言

1.1研究背景

在经济全球化的大背景下，金融市场的开放程度不断加深，商业银行面临着日益激烈的竞争环境。国内外银行纷纷在业务拓展、客户争夺以及风险管理等多个领域展开角逐，而经理层作为银行经营管理的核心力量，其决策和执行能力直接关系到银行在市场中的竞争力和生存发展。

自2008年全球金融危机爆发以来，金融市场的稳定性受到了严峻考验，许多银行在危机中遭受重创。这一事件引发了社会各界对金融机构风险管理和公司治理的深刻反思，其中商业银行经理层的薪酬激励机制成为关注焦点。不合理的薪酬激励可能导致经理层过度追求短期利益，忽视银行的长期稳健发