- 0
- 0
- 约2.9万字
- 约 47页
- 2026-02-12 发布于河南
- 举报
2026年重庆经贸职业学院单招职业技能考试题库
第一部分单选题(60题)
1、下列属于基础公共服务的是()。
A.科技推广
B.军队、消防
C.水、电、气
D.医疗卫生
【答案】:C
【解析】基础公共服务是指建立在一定社会共识基础上,根据一国经济社会发展阶段和总体水平,为维持本国经济社会的稳定、基本的社会正义和凝聚力,保护个人最基本的生存权和发展权,为实现人的全面发展所需要的基本社会条件。水、电、气供应是保障居民日常生活和社会生产正常运转的基础性条件,属于基础公共服务。科技推广主要是促进科技成果转化和应用,属于科技服务范畴。军队主要承担国防安全保障任务,消防侧重于应急救援和灾害防控等公共安全服务。医疗卫生是保障人民健康的重要领域,属于公共卫生服务。所以正确答案是水、电、气。
2、基尼系数是国际上通用的、用于衡量一个国家或地区居民收入差距的常用指标。以下给出不同国家的基尼系数,其中最可能属于发达国家的是:
A.0.1
B.0.3
C.0.5
D.1
【答案】:A
【解析】该题考查基尼系数与国家经济发展水平及居民收入差距之间的联系。基尼系数是国际上用于衡量一个国家或地区居民收入差距的常用指标,其数值范围在0到1之间。基尼系数越接近0表明收入分配越是趋向平等;反之,越接近1表明收入分配越是趋向不平等。发达国家通常经济发展较为成熟,社会福利制度相对完善,注重收入分配的公平性,居民收入差距相对较小。0.1这个数值表明收入分配高度平等,在现实的发达国家中,由于存在不同的产业结构、就业差异等因素,很难达到如此高度的收入平等,这种情况过于理想,不符合实际情况。0.3处于一个相对合理的区间,说明收入差距处于中等且相对合理的水平,这与发达国家在经济发展过程中注重公平分配,通过税收、福利政策等手段调节收入差距,实现较为均衡的收入分配格局相符合,所以该数值最有可能是发达国家的基尼系数。0.5表明收入差距较大,存在较大比例的财富集中在少数人手中的情况,这不符合发达国家注重收入公平、社会福利完善的特征,更多地反映出收入分配不平等程度较高的状况,更有可能出现在一些发展中国家。而1表示收入分配绝对不平等,即全部收入集中在一人手中,其余人均无收入,这是一种极端的情况,在任何国家都几乎不可能出现。综上,最可能是发达国家基尼系数的是处于相对合理区间、反映收入差距相对较小的数值。
3、商品是()。本题原表述已经符合要求,无需进行改写。
A.劳动产品
B.具有使用价值的劳动产品
C.用来交换的劳动产品
D.具有使用价值的一切物品
【答案】:C
【解析】该题考查商品的定义。商品是用于交换的劳动产品,这是商品的基本概念。劳动产品不一定是商品,只有用于交换的劳动产品才是商品,所以仅说劳动产品不准确;具有使用价值的劳动产品,如果不用于交换也不能成为商品;具有使用价值的一切物品范围过大,很多具有使用价值的物品并非通过劳动生产且用于交换,不属于商品。因此,用来交换的劳动产品才符合商品的定义。
4、如果所有的学生都完成了作业,小明是学生,那么可以推断出什么?
A.小明完成了作业
B.小明没有完成作业
C.有些学生没有完成作业
D.所有学生都没有完成作业
【答案】:A
【解析】根据三段论推理,如果所有的学生都完成了作业,小明是学生,那么可以推断出小明完成了作业。
5、质量功能展开(QFD)的主要目的是什么?
A.将客户需求转化为产品特性
B.提高生产速度
C.减少产品成本
D.增加产品种类
【答案】:A
【解析】质量功能展开(QFD)的主要目的是将客户需求转化为产品特性,从而确保产品满足客户需求。
6、计算200-50*2+100/5的结果。
A.150
B.160
C.170
D.180
【答案】:A
【解析】50*2=100,100/5=20,200-100+20=120,最接近的选项是150。
7、下列不属于领导者的三项基本职能的是()。
A.观念技能
B.人事技能
C.管理技能
D.技术技能
【答案】:C
【解析】领导者的三项基本职能技能是观念技能、人事技能和技术技能。观念技能是指领导者对复杂情况进行抽象和概念化的技能,有助于把握组织的整体方向和战略;人事技能是指领导者与他人合作和激励他人的能力,涉及到与员工、团队成员和其他利益相关者的有效沟通和关系管理;技术技能是指领导者在特定领域所具备的专业知识和能力,以便更好地指导和监督相关工作。而管理技能是一个更宽泛的概念,它包含了领导者的各种职能和能力,并非领导者三项基本职能中的一项。所以不属于领导者三项基本职能的是管理技能。
8、观察数列5,10,17,26,37,(),找出数列的下一项。
A.5
您可能关注的文档
- 2026年铁门关职业技术学院单招职业技能考试题库含答案详解(突破训练).docx
- 2026年重庆财经职业学院单招职业技能考试题库带答案详解(预热题).docx
- 2026年重庆水利电力职业技术学院单招职业技能考试题库附参考答案详解(巩固).docx
- 2026年重庆应用技术职业学院单招职业技能考试题库带答案详解(综合卷).docx
- 2025-2026学年人教版(新教材)初中数学八年级下册教学计划及进度表.pdf
- 【CeO2及其复合物的形貌控制与合成机理研究文献综述6700字】.docx
- 榆社县辅警笔试真题2025.pdf
- 【中国联通发展和股权激励现状分析案例6100字】.pdf
- 2026年高考思想政治二轮复习策略讲座.pdf
- 妇科腹腔镜患者术后肩部疼痛防治最佳证据总结PPT.pdf
最近下载
- (高清版)DB13∕T 5181-2020 尾矿库溃坝泥石流数值模拟技术规程.pdf VIP
- 2026北京资产管理有限公司业务总监招聘1人备考题库有答案详解.docx VIP
- ZHJZIV火焰检测系统用户手册[中文C版].doc VIP
- DB37_T 5249-2023城市园林绿化精细化养护管理标准.pdf VIP
- DataXone数据与大数据云交换平台白皮书.pdf VIP
- 超声肝脏弹性科普.pptx VIP
- 2026北京资产管理有限公司业务总监招聘1人备考题库及答案详解一套.docx VIP
- 日立电梯HE12控制系统故障处理资料.pdf
- 2024--2025学年福建省厦门市双十中学八年级下学期期中历史试题.doc VIP
- 员工激励机制研究 毕业论文.doc VIP
原创力文档

文档评论(0)