2023年劳务员之劳务员专业管理实务模拟题库及附答案.pdfVIP

2023年劳务员之劳务员专业管理实务模拟题库及附

答案

单选题（共100题）

1、仲裁机构收到当事人的申请书，首先要进行审查，经审查符合申请条件的，

应当在（）天内立案。

A.3

B.5

C.7

D.10

【答案】C

2、劳动力的需求，要求项目部以（）进行申报。

A.口头表达的形式向公司劳务主管部门

B.书面的形式向公司人事主管部门

C.表格的形式向公司安全主管部门

D.表格的形式向公司劳务主管部门

【答案】D

3、劳务分包队伍安全教育培训包括（）三方面内容。

A.意识、措施、技能

B.意识、知识、规章

C.意识、知识、技能

D.意识、知识、措施

【答案】C

4、在建筑工程施工中，劳动效率通常用（）表示。

A.产量/单位时间

B.产量/单位工作量

C.工时消耗量/单位时间

D.工时消耗量/产量

【答案】A

5、劳务员根据公司所批复的项目进度计划和劳动力使用计划编制进场（）。

A.材料和设备

B.人员和设备

C.工种和人数

D.材料和工种

【答案】C

6、我国的社会保险不包括（）。

A.疾病保险

B.养老保险

C.医疗保险

D.工伤保险

【答案】A

7、实名制管理系统中的“双卡”是指（）。

A.工作卡和工资卡

B.工资卡和床头卡

C.床头卡和金融卡

D.工作卡和床头卡

【答案】D

8、下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是（）。

A.双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格

B.合同内容是否符合法规和政策

C.双方当事人是否在平等自愿和协商一直的基础上签订劳动合同

D.合同字迹是否工整、清晰

【答案】D

9、总包方对劳务分包单位的质量教育主要包括（）。

A.入场质量教育和日常质量教育

B.质量方针教育和质量体系教育

C.质量意识教育和质量控制方法教育

D.质量检验标准教育和QC小组活动

【答案】A

10、下列属于培训后评估的主要内容的是（）。

A.反应评估即在课程刚结束的时候，了解学员对培训项目的主观感觉和满意程

度

B.学习评估主要是评价参加者通过培训学习态度的变化

C.行为评估主要是评估学员在工作中的思维方式有多大程度的改变

D.结果评估着眼于由培训项目引起的工作过程的变化情况

【答案】A

11、在施工准备阶段，（）首先根据投标文件中的施工组织设计编制劳务用工

需求量计划。

A.总承包单位公司

B.施工劳务企业

C.项目部

D.劳务队伍

【答案】C

12、劳务人员是指施工劳务企业的（）。

A.管理人员和劳务作业人员

B.管理人员

C.施工员

D.劳务作业人员（不含管理人员）

【答案】A

13、某工程队有建安工人300人,月计划完成施工产值3750000元,百元产值工

资系数为14%,则计划工人劳动生产率为()元／人。（）

A.10500

B.11500

C.12500

D.13500

【答案】C

14、（）是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给具有劳务资质的劳

务企业的行为。

A.工程承包

B.劳务分包

C.专业工程分包

D.劳务招投标

【答案】B

15、下列选项中，不属于劳务分包招投标工作的特点的是（）。

A.劳务分包项目投标竞争激烈，地域性强

B.劳务分包项目的标的额小、项目数量大

C.劳务分包项目投标报价复杂

D.劳务分包招投标操作周期短

【答案】A

16、劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议，劳动合同法第十条明

确规定，劳动合同应当以（）形式订立。

A.口头

B.书面

C.公开

D.公证

【答案】B

17、培训成本的核算方法有（）。

A.统计方法

B.经验估算方法

C.会计方法

D.统计估算法

【答案】C

18、在劳动定额中，劳动效率代表了（）。

A.社会一般水平

B.社会先进水平

C.社会平均先进水平

D.社会最高水平

【答案】C

19、劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和

（）。

A.工程量

B.劳务分包合同

C.施工技术方案

D.材料供应状态

【答案】A

20、项目部安全教育由（）组织实施。