2026年陕西国防工业职业技术学院单招职业技能考试题库含答案详解（培优b卷）.docxVIP

2026年陕西国防工业职业技术学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、黄赤交角的长期变化对地球气候有什么影响？

A.增加极地温度

B.减少热带雨量

C.影响季节变化

D.改变昼夜长度

【答案】：C

【解析】黄赤交角的长期变化会影响地球的季节变化，进而影响气候。

2、收集简洁且时效性强的信息，适合采用（）。

A.观察法

B.问卷法

C.购买法

D.电话访问法

【答案】：D

【解析】在收集简单、时间性强的信息时，电话访问法是比较合适的。观察法通常需要花费一定时间去观察对象的行为表现等，不太能在短时间内快速收集大量简单信息，且时间性上不够突出。问卷法需要设计问卷、发放问卷、回收问卷等流程，过程相对繁琐，时间耗费较多，不适合时间性强的需求。购买法一般是获取已有的数据或信息产品，并非直接收集信息的常规方法。而电话访问法可以直接与被访问者沟通，快速获取简单信息，能够在短时间内收集到所需内容，满足时间性强的特点，所以适合采用电话访问法。

3、如果所有的河流都是流动的，这条河流不流动，那么以下哪个结论是正确的？

A.这条河流是河流

B.这条河流不是河流

C.有些河流不流动

D.所有的河流都不流动

【答案】：B

【解析】根据前提，所有的河流都是流动的，这条河流不流动，可以推出这条河流不是河流。

4、古时，驾车有“五驭”，《礼记》中有“入国不驰，入里必式”等要求，说的是古人的行车之德。今天，高速公路四通八达，私家车司空见惯，国人正加速驶入汽车社会，让观念和素养追上时代的车轮，显得日益追切。这段文字是一篇文章的结尾，文章最可能讲的是（）。

A.行车中的不文明行为

B.中国古代的行车礼仪

C.交通规则的演变过程

D.汽车社会的基本特征

【答案】：A

【解析】上述文段作为文章的结尾，是对文章内容的总结。文段通过古今对比提出对策，即在当今的汽车社会，要让国人的观念和素养追上时代的车轮。由此可以推断，前文内容应当重点阐述“国人的观念和素养”还没有追上时代的车轮，也就是应阐述行车中的不道德行为。而“中国古代”并非文段重点，应排除相关内容。另外，与“行车之德”无关的内容，属于偏离文段中心，也应排除。

5、下列选项中，不属于能源技术方面高新技术的是（）。

A.氢能

B.核能

C.光电子

D.太阳能

【答案】：C

【解析】本题可根据能源技术的定义和所给选项的特点来判断不属于能源技术方面高新技术的选项。能源技术是指为了满足社会发展需求，对各种能源进行开发、利用和转换的技术。氢能是一种清洁、高效的二次能源，在能源技术领域具有重要的研究和应用价值，属于能源技术方面的高新技术。核能是通过核反应从原子核释放的能量，是一种重要的能源形式，核能技术的发展对于能源供应和利用有着重要意义，属于能源技术方面的高新技术。光电子技术主要是研究光与电的相互转换以及利用这些转换进行信息处理和传输的技术，它侧重于信息领域，并非直接针对能源的开发、利用和转换，不属于能源技术方面的高新技术。太阳能是一种可再生能源，太阳能技术包括太阳能光伏发电、太阳能光热利用等，是能源技术领域的重要组成部分，属于能源技术方面的高新技术。综上，答案是光电子。

6、价格歧视的类型主要分为哪几种？

A.一级价格歧视、二级价格歧视、三级价格歧视

B.一次性价格歧视、多次性价格歧视

C.低价歧视、高价歧视

D.以上都不对

【答案】：A

【解析】价格歧视的类型主要分为一级价格歧视、二级价格歧视和三级价格歧视。

7、我国水能资源分布不均，水能资源最集中的地区是()

A.东北地区

B.中南地区

C.西南地区

D.东部沿海地区

【答案】：C

【解析】西南地区的贵州、西藏、云南、四川等省区多大江大河，并且地势变化大，水流湍急，蕴藏着丰富的水能。考点：地理常识

8、地球磁极移动最新数据显示什么趋势？

A.磁极保持不变

B.磁极逐渐移动

C.磁极突然移动

D.磁极消失

【答案】：B

【解析】地球磁极移动是地球物理现象，数据显示磁极正在逐渐移动。

9、国民收入在物质生产部门所进行的分配是（）。

A.初次分配

B.再分配

C.按劳分配

D.按要素分配

【答案】：A

【解析】初次分配是国民收入在物质生产部门进行的分配。在物质生产领域，企业作为生产经营主体，将国民收入在与物质生产有直接联系的各方面进行分配，比如劳动者获得工资等劳动报酬，企业获得利润用于扩大再生产等，所以它是在物质生产部门进行的分配。再分配是在初次分配结果的基础上，政府通过税收、社会保障、转移支付等手段，在全社会范围内进行的再次分配，侧重于促进社会公平等目标，并非在物质生产部门内进行的分配。按劳分配是公有制经济中个人消费品分配的基本原则，强调按照劳动者提供的劳动数量和质量进行分配，它是分配制度的一种具体方式