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- 2026-02-12 发布于湖北
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第一章管理者领导力培养的必要性与现状第二章领导力核心能力模型构建第三章领导力发展工具箱：测评与诊断第四章领导力发展方法：行动学习与实战演练第五章领导力发展工具箱：教练与导师机制第六章领导力发展的未来趋势与持续改进
01第一章管理者领导力培养的必要性与现状
领导力缺失导致的企业困境在当今快速变化的市场环境中，领导力不足已成为企业发展的重大瓶颈。某大型制造企业的案例生动地展示了这一问题的严重性。该企业连续三年利润下滑，市场占有率从30%降至15%，核心员工流失率高达25%。深入调查发现，这些问题的根源在于中层管理者的领导力缺陷。他们普遍缺乏战略规划能力，无法有效激励团队，导致决策效率
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