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安全激励培训专项能力卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分。下列每题只有一个选项是正确的，请将正确选项的字母填在题干后的括号内。）

1.根据马斯洛需求层次理论，对于员工而言，安全需求通常位于需求层次中的（）。

A.生理需求之后

B.社交需求之后

C.尊重需求之后

D.自我实现需求之后

2.在安全激励理论中，期望理论主要由哪位心理学家提出？（）

A.马斯洛

B.赫茨伯格

C.弗鲁姆

D.麦格雷戈

3.某公司为提高员工参与安全事务的积极性，设立了“安全之星”monthlyaward，获奖者将获得公开表彰和奖金。这种激励方式主要属于（）。

A.物质激励

B.精神激励中的认可激励

C.精神激励中的晋升激励

D.参与激励

4.安全绩效评估的主要目的是什么？（）

A.对员工进行惩罚

B.识别安全风险

C.识别和奖励安全行为，促进持续改进

D.制定安全规章制度

5.将安全奖励与员工的安全绩效指标（如事故率、隐患报告数）直接挂钩的激励方式是（）。

A.认可奖励

B.绩效奖金

C.安全竞赛

D.授权参与

6.“安全第一，预防为主”的方针体现了哪种安全文化理念？（）

A.权力本位文化

B.责任本位文化

C.预防为主文化

D.结果导向文化

7.安全文化建设的核心和灵魂是（）。

A.安全制度

B.安全领导力

C.安全设施

D.安全培训

8.企业高层管理者在安全文化建设中扮演着至关重要的角色，其最重要的职责是（）。

A.制定详细的操作规程

B.进行日常的安全检查

C.表达对安全的承诺，并提供资源支持

D.处理员工的安全投诉

9.员工参与安全管理的形式可以多种多样，以下哪项不属于常见的员工参与机制？（）

A.安全委员会

B.隐患排查治理小组

C.安全合理化建议

D.安全操作规程的制定与修订

10.安全警示标志的主要作用是（）。

A.激励员工遵守安全规则

B.提醒和警示人员注意危险

C.评估员工的安全绩效

D.对违反安全规定的员工进行处罚

11.安全激励措施的设计应遵循的原则之一是（）。

A.越简单越好，易于操作

B.越奖越有效，多多益善

C.公平、合理、有效

D.只需要物质奖励，不需要精神鼓励

12.当员工认为自己的努力付出没有得到应有的回报时，可能会产生（）。

A.期望满足

B.期望落差

C.公平感

D.工作满意度

13.以下哪项不属于精神激励的范畴？（）

A.公开表扬

B.提供学习和发展机会

C.授权赋能

D.提高工资待遇

14.在进行安全绩效评估时，强调“对事不对人”的原则，主要目的是为了（）。

A.避免员工产生抵触情绪

B.确保评估结果的客观公正

C.减少评估工作量

D.让员工更容易接受评估结果

15.安全承诺书通常由哪些主体签署？（）

A.员工个人

B.员工及其直系亲属

C.员工及其所在班组

D.员工、班组长、部门负责人、企业主要负责人

16.安全培训的目的是什么？（）

A.增强员工的安全意识，提高安全技能

B.为员工提供晋升机会

C.排除所有安全隐患

D.替代安全规章制度

17.在安全文化建设中，“沟通”环节指的是（）。

A.制定沟通计划

B.建立畅通的沟通渠道，确保信息有效传递

C.进行沟通效果评估

D.对沟通内容进行保密

18.安全检查表是一种常用的安全管理工具，其主要作用是（）。

A.评估员工的安全绩效

B.系统化地发现潜在的安全隐患

C.对事故进行调查分析

D.制定安全培训计划

19.安全激励的最终目标是（）。

A.提高员工的安全意识

B.降低事故发生率

C.营造积极的安全文化氛围

D.获得政府的安全许可

20.某员工在工作中主动发现并报告了一个未被检查出的安全隐患，但该员工认为报告后并未得到任何形式的认可或奖