- 0
- 0
- 约3.22万字
- 约 51页
- 2026-02-12 发布于河南
- 举报
2026年郑州财税金融职业学院单招职业技能考试题库
第一部分单选题(60题)
1、图形Q和图形R能否拼合成一个六边形?
A.可以
B.不可以
C.
D.
【答案】:A
【解析】图形Q和图形R的边长和角度可以完美匹配,从而拼合成一个六边形。
2、小孙是某市税务局的一名公务员,近日因某原因被辞退。他在收到处理决定后的30日内,可向()申请复核。
A.市人民政府
B.省人民政府
C.市税务局
D.省税务局
【答案】:C
【解析】依据《中华人民共和国公务员法》第九十五条规定,公务员对涉及本人的辞退等人事处理不服的,可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核。本题中,小孙是被某市税务局辞退的,原处理机关即市税务局,所以他应向市税务局申请复核。
3、如果所有的鸟都会飞,一只鸵鸟不会飞,那么可以推断出什么?
A.这只鸵鸟是鸟
B.这只鸵鸟不是鸟
C.有些鸟不会飞
D.所有的鸟都不会飞
【答案】:B
【解析】前提表明所有鸟都会飞,而鸵鸟不会飞,因此鸵鸟不可能是鸟。
4、有一幅曾在网络上广泛流行的漫画,画中一人挖了多口井,但均在每口井快要挖到水时就放弃了。以下名言与这幅漫画所表达的道理一致的是()。
A.精诚所至,金石为开
B.重赏之下,必有勇夫
C.凡事预则立,不预则废
D.行百里者半九十
【答案】:D
【解析】题目中漫画描述的是一个人打了多口井,却总是在快挖到水时放弃,这强调的是做事情不能半途而废,要坚持到最后才能成功。“精诚所至,金石为开”意思是人的诚心所到,能感动天地,使金石为之开裂,侧重于强调真诚的力量可以克服困难,与漫画强调的坚持到最后避免半途而废的道理不一致。“重赏之下,必有勇夫”指用重金悬赏,就会有勇于出来干事的人,突出的是利益的激励作用,并非强调做事要坚持到底,与漫画所表达的道理不同。“凡事预则立,不预则废”是说不论做什么事,事先有准备,就能成功,不然就会失败,重点在于强调做事前要有规划和准备,和漫画体现的坚持完成的道理不相符。“行百里者半九十”意思是走一百里路,走到九十里才算是一半,比喻做事愈接近成功愈要认真对待,也就是提醒人们做事要坚持到最后,不能在快要成功时放弃,与漫画想要表达的做事情不能半途而废,要坚持到成功的道理一致。所以正确答案体现的应是做事要坚持到最后,避免半途而废的道理。
5、定义判断:平行线是指在同一平面内永不相交的两条直线。下列哪一项不是平行线?
A.平行线
B.垂直线
C.相交线
D.在同一平面内永不相交的两条直线
【答案】:C
【解析】相交线是会在某一点相交的两条直线,而平行线在同一平面内永不相交。
6、了解人们普遍关心的问题或对某一政策的普遍看法和倾向性态度,最宜采用的调查方法是()。
A.典型调查法
B.全面调查法
C.民意测验法
D.普遍调查法
【答案】:C
【解析】本题旨在找出了解人们普遍关心的问题或对某一政策的普遍看法和倾向性态度最适宜采用的调查方法。典型调查法是根据调查目的和要求,在对调查对象进行初步分析的基础上,有意识的选取少数具有代表性的典型单位进行深入细致的调查研究,借以认识同类事物的发展变化规律及本质的一种非全面调查。它主要侧重于对典型个体的研究,难以全面反映普遍的看法和态度,所以不是最宜采用的方法。全面调查法是对调查对象的所有单位进行调查的调查方式,虽然能获取全面的数据,但对于大规模的人群进行全面调查往往成本高、耗时长,不太适合用于快速了解普遍看法和态度。民意测验法是一种通过一定的方式,如问卷调查、网络投票等,直接向大量人群询问意见和态度的方法。这种方法能够广泛地收集人们对于各种问题,包括普遍关心的问题或某一政策的看法和倾向性态度,具有高效、广泛等特点,是了解普遍看法和态度的常用且适宜的方法。普遍调查法即对调查总体内的所有单位进行无一遗漏的逐个调查,其工作量巨大、调查成本高、调查时间长,对于了解人们普遍关心的问题或对政策的看法,使用普遍调查法操作难度较大,不够灵活高效。综上所述,了解人们普遍关心的问题或对某一政策的普遍看法和倾向性态度,最宜采用的调查方法是民意测验法。
7、转变政府职能的根本途径是()。
A.加强宏观调控
B.完善市场体系
C.实行政企分开
D.政治体制改革
【答案】:C
【解析】转变政府职能的根本途径是实行政企分开。政府和企业是不同的组织,职能各有侧重。政府主要承担公共管理和服务职能,而企业以追求经济效益为主要目标,从事生产经营活动。实行政企分开,可以使政府摆脱对微观经济事务的直接干预,将精力集中于宏观调控、市场监管、社会管理和公共服务等公共职能上,从而能够提高政府管理的科学性和有效性,更好地发挥市场在资源配置中的决定性作用,使企业能够按照市场规律自主经营、自负盈亏,激发市场活力和创造力。加强宏观调控
您可能关注的文档
- 2026年鄂州职业大学单招职业技能考试题库完整答案详解.docx
- 2026年鄂尔多斯生态环境职业学院单招职业技能考试题库附参考答案详解(黄金题型).docx
- 2026年郴州职业技术学院单招职业技能考试题库(含答案详解).docx
- 2026年郴州职业技术学院单招职业技能考试题库及答案详解(考点梳理).docx
- 2026年郑州财税金融职业学院单招职业技能考试题库参考答案详解.docx
- 2026年郑州电子商务职业学院单招职业技能考试题库及答案详解(最新).docx
- 2025-2026学年人教版(新教材)初中数学八年级下册教学计划及进度表.pdf
- 【CeO2及其复合物的形貌控制与合成机理研究文献综述6700字】.docx
- 榆社县辅警笔试真题2025.pdf
- 【中国联通发展和股权激励现状分析案例6100字】.pdf
最近下载
- (高清版)DB13∕T 5181-2020 尾矿库溃坝泥石流数值模拟技术规程.pdf VIP
- 2026北京资产管理有限公司业务总监招聘1人备考题库有答案详解.docx VIP
- ZHJZIV火焰检测系统用户手册[中文C版].doc VIP
- DB37_T 5249-2023城市园林绿化精细化养护管理标准.pdf VIP
- DataXone数据与大数据云交换平台白皮书.pdf VIP
- 超声肝脏弹性科普.pptx VIP
- 2026北京资产管理有限公司业务总监招聘1人备考题库及答案详解一套.docx VIP
- 日立电梯HE12控制系统故障处理资料.pdf
- 2024--2025学年福建省厦门市双十中学八年级下学期期中历史试题.doc VIP
- 员工激励机制研究 毕业论文.doc VIP
原创力文档

文档评论(0)