2446001200790+王琴+谈谈中小企业如何吸引人才的策略建议+修改稿.docxVIP

国家开放大学

毕业设计（论文）

题目谈谈中小企业如何吸引人才的策略建议

姓名王琴教育层次本科

学号2446001200790省级电大海南分部

专业行政管理分校海南广播电视大学

指导教师孙燕教学点海南电大直属教学点

目录

TOC\o1-3\h\u27666摘要 1

11454一、引言 2

8892二、中小企业人才吸引的相关理论基础 2

20399（一）人力资源管理理论 2

141421.人力资源管理的概念与内涵 2

91602.人力资源管理在人才吸引中的作用 2

26938（二）激励理论 2

229471.主要激励理论概述 2

246632.激励理论对中小企业人才吸引的启示 3

13794（三）企业战略管理理论 3

255951.企业战略管理的概念与过程 3

190562.企业战略管理与人才吸引的关系 3

3584三、中小企业人才吸引的现状分析 4

17141（一）中小企业的发展现状 4

142951.中小企业的规模与数量 4

96942.中小企业的行业分布 4

76683.中小企业的发展趋势 4

13984（二）中小企业人才需求状况 5

213761.人才需求的类型与数量 5

192372.人才需求的层次与结构 5

124433.人才需求的变化趋势 5

13694（三）中小企业人才吸引面临的困难和挑战 5

306471.企业规模与资金实力有限 5

113462.管理水平与制度建设不完善 5

48273.企业文化与价值观不明确 6

121994.市场竞争激烈 6

40325.政策环境与支持力度不足 6

53566.社会观念与就业倾向影响 6

31280四、影响中小企业吸引人才的因素分析 7

31865（一）企业内部因素 7

281791.企业规模与资金实力 7

173682.管理水平与制度建设 7

181753.企业文化与价值观 7

25496（二）企业外部因素 8

167241.市场竞争状况 8

236742.政策环境与支持力度 8

166793.社会观念与就业倾向 8

14131五、国内外中小企业人才吸引的成功经验借鉴 9

21893（一）国外中小企业人才吸引的先进经验 9

294691.美国 9

7302.日本 9

25481（二）国内中小企业人才吸引的典型案例分析 9

300751.华为 9

144852.阿里巴巴 10

1451六、中小企业人才吸引策略的制定 10

6060（一）建立合理的薪酬福利体系 10

1421.制定具有竞争力的薪酬水平 10

23382.设计多样化的福利项目 10

1511（二）提供良好的发展空间 11

275251.规划清晰的职业发展路径 11

21972.提供培训与学习机会 11

25240（三）营造优秀的企业文化 11

123291.塑造积极向上的企业价值观 11

100092.建立和谐的企业人际关系 12

3090（四）加强企业宣传与品牌建设 12

14691.提升企业知名度和美誉度 12

197532.树立良好的企业形象 12

3850七、结论 13

8361结束语 14

18163致谢 15

24533参考文献 15

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摘要

本论文聚焦于中小企业人才吸引问题，深入探讨相关理论基础，剖析现状与影响因素，借鉴国内外成功经验，提出了一系列具有针对性和可操作性的人才吸引策略。通过研究发现，中小企业在吸引人才方面面临诸多挑战，但通过建立合理的薪酬福利体系、提供良好的发展空间、营造优秀的企业文化以及加强企业宣传与品牌建设等措施，能够有效提升其在人才市场的竞争力，吸引到更多优秀人才，从而促进中小企业的持续健康发展。

关键词：中小企业；人才吸引；策略建议

一、引言

在当今全球化和知识经济的时代背景下，人才已成为企业核心竞争力的关键要素。中小企业作为我国经济体系的重要组成部分，在促进经济增长、增加就业、推动创新等方面发挥着不可替代的作用。然而，与大型企业相比，中小企业在人才吸引方面面临着诸多困难和挑战，人才短缺问题严重制约了其发