2026年劳动关系协调师考试题库（附答案和详细解析）（0122）.docxVIP

劳动关系协调师考试试卷

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

根据《劳动合同法》，以下哪项是劳动合同的必备条款？

A.试用期约定

B.保守商业秘密条款

C.工作内容和工作地点

D.补充保险和福利待遇

答案：C

解析：《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同必备条款包括用人单位信息、劳动者信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。A（试用期）、B（保密条款）、D（补充保险）均为约定条款，非必备。

劳动关系协调的核心原则是？

A.效率优先

B.利益最大化

C.合法、公正、及时

D.企业主导

答案：C

解析：《劳动争议调解仲裁法》第三条规定，解决劳动争议应遵循合法、公正、及时、着重调解的原则。效率优先（A）和利益最大化（B）不符合公共利益平衡要求，企业主导（D）违背平等协商原则。

集体协商中，职工方协商代表的产生方式是？

A.企业工会指定

B.全体职工民主推举

C.劳动行政部门指派

D.企业管理层任命

答案：B

解析：《集体合同规定》第二十条规定，职工方协商代表由本单位工会选派，未建立工会的由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意。A（工会指定）需经民主程序，C（行政指派）、D（管理层任命）违反职工民主原则。

非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过？

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

答案：C

解析：《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。其他选项均不符合法律规定。

劳动争议调解委员会主任由谁担任？

A.企业法定代表人

B.工会代表

C.职工代表

D.劳动行政部门代表

答案：B

解析：《企业劳动争议协商调解规定》第十三条规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，主任由工会成员或者双方推举的人员担任。工会代表（B）是法定担任主体。

以下哪项不属于劳动合同终止的法定情形？

A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

B.用人单位被吊销营业执照

C.劳动者严重违反规章制度

D.劳动合同期满

答案：C

解析：《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同终止情形包括期满、劳动者退休、用人单位破产/吊销执照等。C（严重违纪）属于用人单位单方解除劳动合同的情形（第三十九条），非终止情形。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，最低期限为？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：B

解析：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。其他选项不符合最低期限要求。

因确认劳动关系发生的争议，申请劳动仲裁的时效期间为？

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

答案：B

解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。确认劳动关系争议适用一般时效。

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以？

A.立即解除劳动合同，无需通知

B.提前30日书面通知解除劳动合同

C.要求用人单位支付双倍工资

D.直接向法院提起诉讼

答案：B

解析：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可解除劳动合同，但需提前通知（非立即解除）。A错误；双倍工资（C）适用于未签合同情形；劳动争议需先仲裁后诉讼（D错误）。

以下哪项属于劳动基准法的内容？

A.集体合同签订程序

B.最低工资标准

C.竞业限制约定

D.企业年金制度

答案：B

解析：劳动基准法是规定劳动者最低劳动条件和待遇的法律，包括最低工资、最高工时、劳动安全等。A（集体合同）属于集体劳动关系法，C（竞业限制）、D（企业年金）属于个别劳动关系约定内容。

二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分）

劳动关系的特征包括（）

A.主体特定性（用人单位与劳动者）

B.人身隶属性（劳动者需服从管理）

C.财产性（劳动者提供劳动获取报酬）

D.平等性与从属性的双重属性

答案：ABCD

解析：劳动关系的特征包括主体特定（用人单位与劳动者）、人身隶属（劳动者需服从指挥）、财产关系（劳动换取报酬）、平等（合同订立）与从属（履行中）的双重属性，四选项均正确。

集体合同与劳动合同的区别有（）

A.主体不同（集体合同为工会与企业，劳动合同为劳动者个人与企业）

B.内容不同（集体合同规定整体劳动条件，劳动合同规定个人权利义务）

C.效力不同（集体合同效力高于劳动合同）

D.签订程序不同（集体合同需经过协商、审议、备案，劳动合同只需双方签字）

答案：ABCD

解析：集体合同与劳动合同的主体、内容范围、效力层级（集体合同规定的标准是劳动合同的最低限）及签订程序（集体