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2026年企业法务专员面试题及答案参考

一、法律基础知识题（共5题，每题2分，共10分）

地域针对性：中国，聚焦《民法典》《公司法》实务

1.题：根据《民法典》第584条，合同因一方违约造成对方损失的，违约方应赔偿的范围包括哪些？若损失超过违约金，守约方如何主张？

答案：赔偿范围包括实际损失（如直接损失、可得利益损失）和合同履行后可获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。若损失超过违约金，守约方可与违约方协议增加，协议不成的，可请求人民法院或仲裁机构裁决增加。

2.题：某上市公司未按规定披露关联交易，依据《公司法》第149条，相关责任人的法律责任有哪些？

答案：董监高可能面临警告、罚款（最高30万元）、责令改正；若构成犯罪，可追究刑事责任（如提供虚假财务报告罪）。公司也可能被处以罚款并暂停相关业务。

3.题：员工主张竞业限制协议无效，若企业已支付竞业限制补偿金，能否要求员工返还？

答案：若协议因违反法律强制性规定（如范围过宽、期限过长）而无效，企业无需支付补偿金，但已支付的部分一般不要求返还。若协议部分无效，无效部分自始无效，有效部分继续履行。

4.题：跨境合同中，若一方在中国境内履行合同，另一方在境外，争议应适用哪个法律？

答案：依据《民法典》第467条，合同当事人可协议选择合同适用的法律，无约定时适用履行义务最能体现该合同特征的一方当事人经常居所地法律或合同订立地法律。若涉及中国法律，中国法院可依据《民事诉讼法》第266条行使管辖权。

5.题：企业因知识产权侵权被起诉，若胜诉，对方拒不赔偿，可采取哪些强制执行措施？

答案：可申请法院强制执行，包括：查封、扣押对方财产（如销售额、利润）；拍卖或变卖侵权产品；若对方有到期债务，可申请法院强制执行其财产。

二、实务操作题（共4题，每题3分，共12分）

行业针对性：科技、互联网行业，涉及数据合规与劳动争议

1.题：某科技公司收集用户人脸数据进行活体检测，需满足《个人信息保护法》哪些要求？

答案：需取得用户单独同意，明确告知收集目的、方式、存储期限；采用去标识化处理；定期审计数据使用情况；若涉及跨境传输，需通过国家网信部门安全评估。

2.题：员工以“被迫解除劳动合同”为由索赔，企业需证明哪些事实才能抗辩？

答案：需证明解除系因员工严重违纪（如严重失职、给公司造成损失），且已履行《劳动合同法》第39条规定的程序（如书面警告、调岗通知）。若证据不足，可能败诉。

3.题：某员工离职后起诉公司未足额支付经济补偿金，法院如何认定？

答案：法院会审查公司是否按《劳动合同法》第47条标准支付（如N或N+1），重点核对离职原因（协商解除或违法解除）。若公司举证未足额支付，需补足。

4.题：企业使用第三方SaaS服务存储客户数据，需审查服务商哪些合规资质？

答案：需审查其数据安全认证（如ISO27001）、个人信息保护备案证明、跨境数据传输备案（若适用），并要求服务商提供数据加密、备份及应急响应方案。

三、案例分析题（共2题，每题4分，共8分）

行业针对性：制造业，涉及供应链合同风险

1.题：某机械厂与供应商签订长期供货合同，供应商多次延迟交货且质量不合格，厂方能否解除合同并索赔？

答案：可解除，因供应商存在“根本违约”（如连续两次延迟超过合同约定比例），符合《民法典》第563条解除条件。索赔范围包括实际损失（如停工成本）及违约金。但需举证供应商违约行为与损失因果关系。

2.题：供应商以“不可抗力”（地震导致生产线停摆）抗辩延迟交货责任，企业能否反驳？

答案：可反驳，需证明地震未发生在供应商控制范围内（如未购买保险或未采取预防措施），且供应商未及时通知并采取补救措施。若证据不足，抗辩可能不成立。

四、情景应对题（共3题，每题3分，共9分）

地域针对性：上海，聚焦劳动争议调解仲裁实务

1.题：员工在上海起诉公司欠薪，法院要求企业提交工资支付记录，企业能否拒绝？

答案：不能。根据《劳动争议调解仲裁法》，企业需提供工资台账、银行流水等证据，拒绝将承担举证不能的不利后果。

2.题：员工以“未签劳动合同”主张双倍工资，企业主张已按月发“综合工资”，如何回应？

答案：需区分“基本工资”与“综合工资”——基本工资可计入双倍工资基数，但需提供分解明细；若“综合工资”包含福利或非劳动报酬，需法院认定是否属于劳动报酬。

3.题：员工在上海申请劳动仲裁，企业不服裁决，如何维权？

答案：可在收到裁决书15日内向上海中院提起诉讼；或与员工协商和解并撤回仲裁。若选择诉讼，需注意诉讼时效（一般为1年）。

五、综合论述题（共1题，10分）

行业针对性：金融科技，涉及合规体系建设

题：结合《网络安全法》《反不正当竞争法