人力资源2026年合同协议.docxVIP

人力资源2026年合同协议

甲方（雇主）：[公司名称]

法定代表人：[法定代表人姓名]

统一社会信用代码：[统一社会信用代码]

地址：[公司地址]

乙方（雇员）：[姓名]

身份证号码：[身份证号码]

住址：[住址]

联系电话：[联系电话]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]劳动合同。

1.1固定期限劳动合同：本合同有效期自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[终止年]年[终止月]月[终止日]日止，共[年数]年[月数]月。

1.2无固定期限劳动合同：本合同自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起，直至甲方依法解除、终止本合同或乙方依法解除本合同。

1.3以完成一定工作任务为期限的劳动合同：本合同约定的工作任务为[具体工作任务描述]，自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起，至工作任务完成之日止。

第二条工作内容和工作地点

2.1乙方的工作岗位为[岗位名称]，工作地点为[工作地点]。甲方根据生产经营需要，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位和工作地点。

2.2乙方应按照甲方制定的岗位职责说明书，完成本职工作，保证工作质量，提高工作效率。

第三条工作时间和休息休假

3.1甲方实行[标准工时制/综合计算工时工作制/不定时工作制]。

3.2标准工时制：乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

3.3综合计算工时工作制：甲乙双方根据生产特点，综合计算周期为[月/季/年]，周期内平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

3.4不定时工作制：乙方工作时间不受标准工作时间限制，甲方应采用集中工作、集中休息、轮休调休等适当方式，确保乙方身心健康。

3.5乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等休息休假权利。

第四条劳动报酬

4.1甲方实行[月薪制/计件工资制/其他工资制]。

4.2乙方试用期工资为人民币[试用期工资数额]元/月。试用期结束后，乙方工资调整为人民币[正式工资数额]元/月（或按[工资计算方式]计算）。

4.3工资构成包括：[基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等]。

4.4甲方应在每月[发薪日]以货币形式足额支付乙方上一个月的工资。

4.5甲方有权根据乙方的工作表现、业绩等因素调整乙方的工资，但调整不得违反法律法规的强制性规定。

第五条社会保险和福利

5.1甲方依法为乙方缴纳工伤保险、生育保险、失业保险、医疗保险和养老保险。

5.2乙方应按月缴纳社会保险费，缴纳比例按照国家规定执行。

5.3甲方根据自身情况，为乙方提供[补充医疗保险、企业年金、节日福利、带薪培训等]福利待遇。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

6.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

6.2甲方应对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，确保乙方了解相关的安全操作规程。

6.3乙方应严格遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用品，防止发生事故。

第七条试用期

7.1本合同约定试用期为[试用期月数]个月，自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[终止年]年[终止月]月[终止日]日止。

7.2试用期内，甲方发现乙方不符合录用条件的，可以依法解除本合同，并支付经济补偿。

7.3试用期内，乙方提前三日书面通知甲方，可以解除本合同，但甲方无需支付经济补偿。

第八条合同的变更、解除和终止

8.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。

8.2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并依法支付经济补偿：

(1)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)乙方严重违反甲方的规章制度的；

(3)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

(4)乙方被依法追究刑事责任的；

(5)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

8.3有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，并依法支付经济补偿：

(1)甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(2)甲方未及时足额支付劳动报酬的；

(3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

(4)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立