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共享用工中的“工资支付”责任

引言

近年来，随着平台经济、零工经济的快速发展，共享用工作为一种新型用工模式，逐渐成为企业应对用工需求波动、优化人力资源配置的重要手段。这种模式下，原用人单位（输出方）将劳动者借调至其他用人单位（输入方）从事短期工作，既缓解了输出方的人力成本压力，又解决了输入方的阶段性用工短缺问题。然而，在实践中，共享用工的“工资支付”责任常因劳动关系模糊、多方主体权责交叉等问题引发争议，劳动者“讨薪难”“工资标准不透明”等现象时有发生。明确共享用工中的工资支付责任，不仅关系到劳动者的核心权益保障，更影响着这一新型用工模式的健康发展。本文将围绕共享用工的基本界定、工资支付责任的法