劳动合同中未休年休假工资赔偿案例.docxVIP

劳动合同中未休年休假工资赔偿案例

引言

年休假是劳动者依法享有的重要休息权利，也是劳动关系中衡量企业用工规范性的关键指标之一。实践中，因用人单位未安排年休假或未足额支付未休年休假工资引发的劳动争议屡见不鲜。这类争议不仅涉及劳动者的直接经济利益，更关乎法律对劳动者休息权的保护边界与企业用工管理的合规性。本文通过一则典型案例切入，结合现行法律法规与司法实践，系统梳理未休年休假工资赔偿的核心争议点与裁判逻辑，为劳动者维权与企业规范管理提供参考。

一、典型案例全景呈现

（一）案情基本概况

张某于某年入职某科技公司担任软件工程师，双方签订了为期5年的劳动合同。工作期间，张某因项目任务繁重，连续3年均未休过年休假。离职时，张某要求公司支付3年未休年休假的工资赔偿，公司以“年休假需员工主动申请，张某未提出申请视为放弃”“已通过年终奖形式补偿未休年假”等理由拒绝。张某遂向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，后因不服仲裁结果诉至法院。

（二）双方主张与争议焦点

张某主张：根据其工作年限（累计工作满5年），每年应休5天年休假；3年未休共计15天，公司未安排休假也未支付未休工资，应按照日工资收入的300%支付赔偿（含已付的正常工资，需额外支付200%）。

公司抗辩：公司《员工手册》规定“年休假需在当年12月31日前主动申请，逾期未申请视为自动放弃”，张某未主动申请，应视为放弃权利；张某的工资构成中包含“综合补贴”，已隐含未休年假补偿；部分年份的未休年假已超过1年仲裁时效，不应支持。

争议焦点集中在三点：未休年休假工资的性质认定（是否属于劳动报酬）、工资基数的计算标准、仲裁时效的适用范围。

二、未休年休假工资的法律依据与核心规则

（一）年休假权利的法定基础

我国《劳动法》第四十五条明确规定“国家实行带薪年休假制度”，劳动者连续工作1年以上即可享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）第三条进一步细化：累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。上述规定属于强制性法律规范，用人单位不得以规章制度、协议约定等方式限制或剥夺劳动者的年休假权利。

（二）未休年休假工资的支付标准

《企业职工带薪年休假实施办法》（以下简称《实施办法》）第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”通俗理解，未休年休假工资由两部分组成：劳动者正常工作期间已获得的100%工资（含在日常工资中），以及用人单位需额外支付的200%赔偿。

（三）未休年休假的责任主体与义务边界

用人单位对年休假的管理负有主动义务。《条例》第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”这意味着，安排年休假是用人单位的法定义务，需主动与劳动者协商并统筹规划，而非仅依赖劳动者“主动申请”。若用人单位未举证证明已尽到合理安排义务（如发送休假通知、协调工作进度等），仅以劳动者未申请为由拒绝支付赔偿，难以得到法律支持。

三、司法实践中的三大核心争议解析

（一）未休年休假工资的性质认定：劳动报酬还是福利待遇？

这一问题直接影响仲裁时效的计算。若认定为劳动报酬，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款，“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制”；若认定为福利待遇，则适用1年仲裁时效（从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算）。

司法实践中，主流观点倾向于区分“未休年休假工资”的不同部分：其中100%属于劳动者正常工作期间的劳动报酬，而额外200%属于对用人单位未履行法定义务的惩罚性赔偿，性质上更接近福利待遇。因此，对于劳动关系存续期间的未休年休假工资，100%部分不受时效限制，而200%部分需在知道或应当知道权利受侵害之日起1年内主张。但部分地区（如北京）司法裁判进一步细化，认为未休年休假工资整体视为劳动报酬，离职时可一并主张离职前2年内的未休年假赔偿（超过2年的需由劳动者举证）。

回到本案，张某离职时主张3年未休年假赔偿，法院最终认定：劳动关系存续期间的未休年假工资（100%部分）不受时效限制，但额外200%赔偿需在离职后1年内主张；结合张某离职时间，支持其最近2年的未休年假赔偿（共10天），超出2年的部分因超过时效不予支持。

（二）工资基数的计算：是否包含奖金、津贴等？

《实施办法》第十一条规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平