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带薪年休假“跨年安排”的合法性

引言

带薪年休假制度是劳动者休息权的重要保障，也是构建和谐劳动关系的关键环节。随着用工形式多样化和企业生产经营的周期性波动，实践中用人单位因生产任务紧张、岗位人员调配等原因，无法在一个年度内完全安排职工休年假的情况日益常见。此时，“跨年安排”作为一种灵活调整方式被广泛采用——即用人单位将职工当年度未休的年休假顺延至下一年度集中安排。然而，这种操作是否符合法律规定？企业与职工的权利义务边界如何界定？这些问题不仅关系到劳动者休息权益的实现，也影响着用人单位用工管理的合规性。本文将围绕“带薪年休假‘跨年安排’的合法性”展开系统分析，结合法律规定与实践场景，梳理核心判断