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护理行业就业报告

一、行业概况

护理行业是医疗卫生体系的核心组成部分，以维护和促进人体健康为核心使命，涵盖临床护理、社区护理、老年护理、康复护理、急救护理、母婴护理等多个细分领域，服务对象覆盖全年龄段、全健康周期人群。作为健康中国战略实施的重要支撑，护理行业承担着疾病护理、健康管理、康复指导、慢病干预、应急保障等重要职能，是连接医疗卫生服务与群众健康需求的关键纽带。

近年来，随着我国人口老龄化加剧、居民健康意识提升、医疗卫生体系不断完善、生育政策调整及应急医疗需求常态化，护理行业迎来快速发展期。行业规模持续扩大，服务领域不断延伸，专业化水平逐步提升，对护理人才的需求呈现刚性增长态势，为就业市场提供了广阔的空间，同时也对护理从业人员的专业素养、技能水平提出了更高要求。目前，我国护理行业已形成“院校培养、机构就业、继续教育、职业晋升”的完整人才培养与就业体系，从业人员队伍不断壮大，职业发展路径日益清晰。

二、就业现状分析

2.1就业供给：人才总量充足，结构逐步优化

我国护理人才培养体系日趋完善，供给总量持续增长。目前，国内开设护理专业的院校涵盖本科、专科、中职三个层次，其中专科院校是护理人才供给的核心主体，中职院校侧重基础护理人才培养，本科院校侧重高端护理、护理管理及科研型人才培养。近年来，护理专业招生规模稳步扩大，每年毕业生数量保持在百万人以上，为就业市场提供了充足的人才储备。

从供给结构来看，呈现以下特点：一是年龄结构年轻化，从业人员以20-40岁为主，占比超过70%，年轻护理人员精力充沛、接受新技能速度快，成为行业发展的核心力量；二是学历结构逐步提升，专科及以上学历护理人员占比持续提高，本科及硕士学历护理人员逐步向临床骨干、护理管理、科研岗位转型，改变了以往护理行业“低学历、重操作”的格局；三是技能结构多元化，随着行业细分领域拓展，具备专科护理技能（如重症护理、老年护理、母婴护理、康复护理）的从业人员占比逐步提升，复合型护理人才供给增加；四是性别结构不均衡，女性从业人员占比超过95%，男性护理人员主要集中在重症监护、急救、精神护理等细分领域，占比虽低但需求增速较快，性别结构逐步趋于合理。

2.2就业需求：刚性需求突出，细分领域缺口明显

受多重因素驱动，我国护理行业就业需求持续旺盛，呈现“总量缺口存在、细分领域紧缺”的态势。根据国家卫生健康委员会数据显示，截至目前，我国注册护士总量已突破500万人，但每千人口注册护士数仍低于发达国家水平，尤其是基层地区、老年护理领域、专科护理领域的人才缺口较为突出。

从需求场景来看，主要集中在以下几个领域：一是医疗机构临床护理岗位，包括医院（综合医院、专科医院、社区卫生服务中心、乡镇卫生院）的内科、外科、妇产科、儿科、重症医学科、急诊科等，是护理人才就业的核心场景，占比超过80%，其中三级医院对本科及以上学历、具备专科技能的护理人才需求最为迫切；二是老年护理领域，随着人口老龄化加剧，我国60岁以上老年人口突破2.8亿，失能、半失能老年人口数量持续增加，养老院、养老社区、居家养老服务机构对老年护理人才的需求呈爆发式增长，目前该领域人才缺口超过100万人；三是专科护理领域，重症护理、急救护理、肿瘤护理、血液透析护理、伤口造口护理等专科护理岗位，对从业人员的专业技能要求较高，人才供给不足，缺口显著；四是其他新兴领域，包括母婴护理（月嫂、育儿嫂）、康复护理、健康管理、医美护理、应急救援护理、护理教育等，随着居民健康需求多元化，这些领域的就业需求逐步释放，成为护理人才就业的新增长点。

2.3就业分布：集中于医疗机构，基层与新兴领域逐步拓展

目前，护理行业就业分布呈现“集中化与多元化并存”的特点。从就业单位来看，医疗机构仍是护理人员的主要就业载体，其中综合医院就业占比最高，达到65%以上，专科医院（如妇产科医院、儿科医院、肿瘤医院）占比约15%，社区卫生服务中心、乡镇卫生院等基层医疗机构占比约10%；养老院、养老服务机构、居家养老服务公司等养老护理相关单位就业占比约5%；其他新兴领域（母婴护理、医美护理、健康管理等）就业占比约5%，虽占比不高，但增速较快。

从区域分布来看，就业分布与区域经济发展水平、医疗卫生资源配置密切相关。东部沿海经济发达地区、一线城市，医疗卫生资源丰富，护理人才需求旺盛，就业机会多，吸引了大量护理专业毕业生，就业集中度较高；中西部地区、二三线城市及基层地区，护理人才供给不足，就业机会相对较少，但随着国家对基层医疗卫生事业的扶持，以及养老产业的下沉，基层地区护理就业需求逐步增加，就业分布逐步趋于均衡。

2.4薪资水平：整体稳步提升，差异较为明显

近年来，护理行业薪资水平整体呈现稳步提升态势，与护理人员的专业技能、工作年限、就业单位、所在区域密切相关。从整体来看，护理人员平均月