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安全生产责任制考核办法及考核记录

安全生产责任制考核办法

总则

为了强化安全生产管理，明确各级人员的安全生产责任，确保安全生产目标的实现，特制定本安全生产责任制考核办法。本办法适用于公司内所有部门、岗位员工。

安全生产责任制考核遵循公平、公正、公开的原则，以事实为依据，以制度为准绳。通过考核，促进安全生产责任制的落实，提高全体员工的安全生产意识和责任感。

考核组织与职责

成立安全生产责任制考核小组，由公司主要负责人任组长，安全管理部门负责人及各部门负责人为成员。考核小组职责如下：

组长职责：全面领导考核工作，审批考核方案和考核结果，对重大考核事项进行决策。

安全管理部门负责人职责：负责制定考核方案、考核标准和考核流程；组织实施考核工作；对考核数据进行收集、整理和分析；提出考核结果建议。

各部门负责人职责：配合考核工作，提供本部门员工的安全生产工作信息；对本部门员工的考核情况进行初步审核；落实考核小组提出的整改要求。

考核内容与标准

1.部门考核内容与标准

安全管理制度执行情况：包括是否严格执行公司的安全生产规章制度，如安全操作规程、安全检查制度、安全教育培训制度等。未按制度执行一次扣[X]分。

安全目标完成情况：考核部门是否完成年度安全生产目标，如事故发生率、隐患整改率等。每降低[X]%加[X]分，每升高[X]%扣[X]分。

安全教育培训工作：检查部门是否组织员工进行安全教育培训，培训计划是否落实，员工培训参与率和合格率是否达到要求。培训参与率或合格率每降低[X]%扣[X]分。

安全检查与隐患整改：查看部门是否定期进行安全检查，对发现的安全隐患是否及时整改。未按时进行检查或整改一次扣[X]分。

2.岗位员工考核内容与标准

遵守安全规章制度：考核员工是否遵守公司和部门的安全规章制度，有无违规操作行为。违规一次扣[X]分。

安全操作技能：评估员工的安全操作技能水平，是否熟练掌握本岗位的安全操作规程。技能考核不合格一次扣[X]分。

安全培训参与情况：检查员工是否按时参加公司和部门组织的安全教育培训，有无缺勤情况。缺勤一次扣[X]分。

事故应急处理能力：考察员工在遇到突发安全事故时的应急处理能力，是否能够正确采取应急措施。处理不当一次扣[X]分。

考核方式与周期

1.考核方式

日常检查考核：安全管理部门在日常工作中对各部门和岗位员工的安全生产情况进行检查，记录违规行为和良好表现，作为考核依据。

定期考核：每[考核周期]由考核小组组织对各部门和岗位员工进行全面考核。考核小组通过查阅资料、现场检查、员工访谈等方式进行考核。

事故考核：发生安全事故时，对相关部门和岗位员工进行专项考核。根据事故的严重程度和责任认定情况，给予相应的扣分或处罚。

2.考核周期

部门和岗位员工的定期考核周期为[具体时间，如季度、半年或一年]。日常检查考核和事故考核根据实际情况随时进行。

考核结果应用

1.部门考核结果应用

绩效奖励：考核成绩优秀的部门，给予一定的绩效奖励，如奖金、荣誉证书等。

评先评优：考核结果作为部门评先评优的重要依据。考核成绩优秀的部门有资格参与公司年度“安全生产先进部门”等评选活动。

整改措施：考核成绩不合格的部门，责令其限期整改。整改期间，停止该部门参与各类评先评优活动。对连续两次考核不合格的部门，对部门负责人进行问责。

2.岗位员工考核结果应用

绩效工资：员工的考核成绩与绩效工资挂钩。考核成绩优秀的员工，给予绩效工资上浮[X]%；考核成绩不合格的员工，绩效工资下浮[X]%。

晋升与奖励：考核成绩优秀的员工，在晋升、评选“安全生产先进个人”等方面优先考虑。

培训与辅导：考核成绩不合格的员工，安排其参加专门的安全教育培训和技能辅导，帮助其提高安全生产水平。对经培训和辅导后仍不合格的员工，进行岗位调整或辞退处理。

考核申诉与监督

1.考核申诉：被考核部门或岗位员工对考核结果有异议的，可以在收到考核结果通知后的[X]个工作日内，向考核小组提出书面申诉。考核小组在收到申诉后的[X]个工作日内进行调查和处理，并将处理结果反馈给申诉人。

2.考核监督：公司设立考核监督机制，由工会等部门对考核工作进行监督。监督内容包括考核过程是否公平、公正、公开，考核结果是否合理等。对发现的考核违规行为，及时进行纠正和处理。

安全生产责任制考核记录

考核记录的内容与格式

1.考核记录表格：设计统一的考核记录表格，包含考核对象（部门或岗位员工）、考核时间、考核内容、考核标准、考核得分、考核人员等信息。

考核对象

考核时间

考核内容

考核标准

考核得分

考核人员

XX部门

XXXX年XX月XX日

安全管理制度执行情况

是否严格执行公司的安全生产规章制度，如安全操作规程、安全检查制度、安全教育培训制度等。未按制度执行一次扣[X]分。

[具体得分]

XX、XX