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安全生产责任制考核机制

一、适用范围及目的

本安全生产责任制考核机制适用于公司内所有部门和岗位。旨在通过建立科学合理的考核机制，明确各部门和岗位在安全生产方面的责任，促进安全生产责任制的有效落实，确保公司安全生产目标的实现，防止和减少生产安全事故，保障员工的生命安全和公司的财产安全。

二、考核原则

1.公开公正原则：考核标准、考核过程和考核结果应向全体员工公开，确保考核公平公正，避免人为因素干扰。

2.全面性原则：考核内容应涵盖安全生产的各个方面，包括安全管理制度执行、安全培训教育、安全隐患排查治理、事故应急处理等。

3.量化考核原则：尽可能将考核指标量化，以便准确衡量各部门和岗位的安全生产工作绩效。

4.奖惩结合原则：对安全生产工作表现优秀的部门和个人进行奖励，对未履行安全生产职责或发生生产安全事故的部门和个人进行处罚。

三、考核组织与职责

1.成立考核小组：由公司主要负责人任组长，安全管理部门负责人及各部门负责人为成员。考核小组负责制定和修订考核标准，组织实施考核工作，审定考核结果，研究处理考核中的重大问题。

2.安全管理部门职责：负责考核工作的具体组织实施，包括制定考核计划、收集考核数据、进行初步评分等；对各部门安全生产工作进行日常监督检查，及时发现和纠正存在的问题；建立健全考核档案，保存考核相关资料。

3.各部门职责：负责本部门安全生产责任制的落实，配合考核小组开展考核工作，提供真实、准确的考核资料；对考核中发现的问题及时进行整改，并将整改情况反馈给考核小组。

四、考核内容与指标

1.安全目标完成情况（30分）

事故控制指标（20分）：考核各部门是否完成公司下达的生产安全事故控制指标，包括死亡事故、重伤事故、轻伤事故、火灾事故、爆炸事故等的起数和伤亡人数。每发生一起超出控制指标的事故，按规定扣除相应分数。

安全指标完成情况（10分）：考核各部门安全投入、安全培训、安全隐患排查治理等安全指标的完成情况。未完成安全投入计划、安全培训任务或安全隐患整改率未达到要求的，按比例扣除相应分数。

2.安全管理制度执行情况（25分）

规章制度遵守情况（10分）：考核各部门是否严格遵守公司制定的各项安全生产规章制度，包括安全生产责任制、安全操作规程、安全检查制度、安全奖惩制度等。发现违规行为的，每次扣除相应分数。

安全会议与文件落实情况（5分）：考核各部门是否按时参加公司组织的安全会议，是否及时传达和落实上级有关安全生产的文件精神。未按时参加安全会议或未传达落实文件精神的，按规定扣除相应分数。

安全档案管理情况（10分）：考核各部门安全档案的建立和管理情况，包括安全生产许可证、安全评价报告、安全培训记录、安全检查记录、事故应急预案等。安全档案不完整或管理不善的，按情况扣除相应分数。

3.安全培训教育情况（20分）

员工安全培训情况（10分）：考核各部门员工安全培训的组织和实施情况，包括新员工入职安全培训、岗位安全培训、特种作业人员培训等。培训计划未完成或培训效果不达标的，按规定扣除相应分数。

安全宣传教育情况（10分）：考核各部门开展安全宣传教育活动的情况，包括安全知识竞赛、安全演讲比赛、安全文化建设等。未按要求开展安全宣传教育活动的，按情况扣除相应分数。

4.安全隐患排查治理情况（15分）

隐患排查情况（5分）：考核各部门是否定期组织开展安全隐患排查工作，是否建立隐患排查治理台账。未按规定进行隐患排查或隐患排查不彻底的，按情况扣除相应分数。

隐患治理情况（10分）：考核各部门对排查出的安全隐患的治理情况，包括隐患整改措施的制定、整改资金的落实、整改期限的执行等。隐患整改不及时或整改不到位的，按情况扣除相应分数。

5.应急管理情况（10分）

应急预案制定与演练情况（5分）：考核各部门是否制定完善的事故应急预案，是否定期组织开展应急演练。未制定应急预案或未按规定进行应急演练的，按规定扣除相应分数。

应急物资储备与管理情况（5分）：考核各部门应急物资的储备和管理情况，包括应急救援设备、器材、药品等的配备和维护。应急物资储备不足或管理不善的，按情况扣除相应分数。

五、考核方式与周期

1.日常检查：安全管理部门对各部门安全生产工作进行日常监督检查，及时发现和记录存在的问题。日常检查结果作为考核的重要依据。

2.定期考核：每半年进行一次定期考核，由考核小组组织实施。考核小组根据考核内容和指标，对各部门安全生产工作进行全面检查和评估，按照考核标准进行评分。

3.年度考核：每年年底进行年度考核，年度考核成绩由日常检查得分、定期考核得分和事故情况综合计算得出。

六、考核结果评定与应用

1.考核结果评定

考核得分在90分以上（含90分）的为优秀；

考核得分在8089分的为良好；

考核得分在7079分的为合格；

考核得分