（14页PPT）美的员工手册.pptxVIP

美的企业集团员工手册内容

（修订稿）;亿美元，成为具有全球竞争力的国际化家电制造商。;;（2）家庭地址和电话号码；

（3）婚姻状况；;天上午10∶00—10∶15，下午3∶00—3∶15为工间休息时间。各经营单位因生产需要实行不定;1、员工根据个人工作兴趣、工作能力提升、发展空间等原因可申请在公司进行工作变动；

公司可根据员工的能力、职业发展、工作表现和实际需要，对员工工作岗位进行变动。

2、公司所有的空缺职位在公司网站（midea）美的聘贤栏目内发布，员工可报名或

推荐。;员工投诉;2）员工患有职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的；

3）女员工在孕期、产期、哺乳期间的。;3）计划生育假：在产假期间领取了《独生子女证》的夫妇，女员工增加35天产假；

4）哺乳假：小孩一内，上班时间给母亲每天哺乳时间一小时（不含午餐时间）。

5）流产假：根据医院证明给予假期。怀孕不满四个月，给假15至30天；怀孕4个月以上

的，给假42天。;1）养老保险：按17%计缴，其中公司缴费10%，员工缴费7%；

2）医疗保险：按8.5%计缴，其中公司缴费6.5%，员工缴费2%；

3）工伤保险：按1.3%计缴，由公司缴纳；;1)每年1月1日至12月31日为一个保险年度，基本医疗保险待遇以一个保险年度核算。

员工从参保日起计算连续满90天后方可方可享受基本医疗保险待遇。;1、薪资管理基于以下原则：;第八章考核管理;11、员工报销培训费用5000元以下者，未满一年离开单位，应赔偿单位为其支付的培训费用；

报销学习费用5000元（含）至3万元，要同单位签订2年培训合同；报销费用超过3万元

（含），应与单位签订3—5年培训合同。如提前离职，则按以下方式赔偿单位所支付的培训

费用：