（14页PPT）美的集团员工手册.pptxVIP

美的企业集团员工手册内容;美的集团大事记;;（3）婚姻状况；;注：按照《劳动法》规定每工作制的要求，集团在每年生产淡季期间安排公司假期，适

当补偿员工本应在假而付出的工作时间。;推荐。;12、公司提倡实事求是的投诉原则；提倡员工通过途径解决投诉问题；提倡员工署名投诉，

但对匿名投诉也同样对待；提倡员工直接向集团投诉。

13、员工可通过以下途径直接向集团提出投诉：;1）试用期内证明员工不符合录用条件的；;5）流产假：根据医院证明给予假期。怀孕不满四个月，给假15至30天；怀孕4个月以上

的，给假42天。;3）工伤保险：按1.3%计缴，由公司缴纳；;2)员工患病在门诊治疗时，其医疗费由个人帐户支付，个人帐户不足额时由个人自付。

3)员工患病住院，在起付标准至最高限额内的医疗费用，由统筹医疗基金支付。

4)起付标准以下的医疗费用由员工个人负担，从个人帐户中支付或个人自负。

5)统筹基金在一个保险年度内累计最高支付限额为4.5万元。超出部分由补充医疗保险支

付，一个年度内超出10.5万元的医疗费用部分，由员工个人支付。;1）薪资水某省市场竞争性与公平性；;1.考核原则：考核遵循客观公正、民主公开、注重实绩的原则。

2.考核对象：分为高层人员、中层人员、普通员工三类。;报销学习费用5000元（含）至3万元，要同单位签订2年培训合同；报销费用超过3万元

（含），应与单位签订3—5年培训合同。如提前离职，则按以下方式赔偿单位所支付的培训

费用：