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- 2026-02-12 发布于广东
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;目录;1.总则
1.1目的;;;;4.考核方法
4.1对集团财务职能部门及部门负责人的考核;供详细数据支持这一结果；且对公司其他方面没有造成任何负面影响。创新能力主要是指在基础
工作稳固的前提下，于工作中善于总结思考，提出新思路、新方法，扩大公司财务管理优势。
有效建议及创新能力评价为加分项目，由评审部门对每条有效建议给予1-20考核分。
多条有效建议可以累计加分。;4.3.4年度工作总结;;;;资料；纪录并维护员工考核信息。考核审定后报集团财务行政分部备案。;
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