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2026事业单位笔试-江苏-江苏人力资源管理（医疗招聘）历年参考题库含答案详解（第1套）

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共20题）

1、某三甲医院计划招聘临床医师，以下环节中不属于基本招聘流程的是（）

A.发布招聘公告

B.初试笔试

C.终试技能考核

D.劳动合同签订

A.体检

B.政审

C.面试

D.入职培训

【参考答案】A

【解析】劳动法规定体检和政审需在笔试后进行，体检合格且政审通过方可签订合同。劳动合同签订属于终审环节，因此正确答案为A。

2、某医院实行绩效考核，医师岗位的考核指标不包括（）

A.患者满意度

B.病例数量

C.科研论文发表量

D.医疗事故发生率

A.药品销售指标

B.岗位职责匹配度

C.继续教育学分

D.职称晋升速度

【参考答案】A

【解析】医疗行业绩效考核侧重服务质量（患者满意度）、业务能力（病例量）和科研贡献（论文），药品销售与医疗无关。正确答案为A。

3、根据《劳动合同法》，医疗单位试用期工资不得低于当地最低工资标准的（）

A.50%

B.60%

C.80%

D.100%

A.试用期工资=月工资×80%

B.试用期工资=转正工资×120%

C.试用期工资=基本工资×150%

D.试用期工资=岗位津贴×200%

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法》第20条规定试用期工资不得低于转正工资的80%。正确答案为C。

4、某医院为提升医护团队凝聚力，计划实施以下哪种培训体系？（）

A.单向理论授课

B.混合式继续教育（线上+线下）

C.跨科室轮岗培训

D.高管领导力培训

A.定期技能竞赛

B.岗位胜任力模型构建

C.医患沟通情景模拟

D.职业发展规划辅导

【参考答案】B

【解析】医疗行业培训需结合线上（如医学继续教育平台）和线下（如模拟操作）形成闭环，提升综合能力。正确答案为B。

5、某医生因连续加班导致过劳，医院应支付其加班费的倍数为（）

A.1.0

B.1.5

C.2.0

D.3.0

A.工作日加班1.5倍

B.休息日加班2.0倍

C.法定节假日3.0倍

D.调休日1.0倍

【参考答案】C

【解析】《劳动法》第44条：法定节假日加班工资为工资的300%。正确答案为C。

6、某医院实行弹性工作制，以下哪种情况需支付加班费？（）

A.医护人员自愿调休

B.突发公共卫生事件值班

C.每周工作不超过40小时

D.节假日正常排班

A.非工作时间加班不支付

B.事前申请的调休不支付

C.因不可抗力导致的加班支付

D.预告的值班不支付

【参考答案】C

【解析】突发公共卫生事件属于法定加班情形，无论是否提前申请均需支付150%加班费。正确答案为C。

7、某医院实行岗位竞聘制度，以下哪项是竞聘成功后的必要程序？（）

A.签订竞聘承诺书

B.完成新岗位培训

C.重新签订劳动合同

D.调整薪资结构

A.公示竞聘结果

B.聘任书备案

C.考核试用期

D.更新岗位说明书

【参考答案】B

【解析】《事业单位人事管理条例》要求竞聘结果需报上级主管部门备案。正确答案为B。

8、某护士因操作失误被投诉，医院应优先采取哪种处理措施？（）

A.立即解除劳动合同

B.启动医疗事故鉴定程序

C.暂停排班接受调查

D.扣除当月绩效奖金

A.暂停执业资格

B.调整岗位类别

C.组织心理疏导

D.撤销晋升资格

【参考答案】B

【解析】医疗事故需先由第三方机构鉴定责任，再决定后续处理。正确答案为B。

9、某医院计划招聘应届毕业生，下列哪种渠道最有效？（）

A.医学院校专场招聘会

B.社交媒体广告投放

C.医疗设备展会招聘

D.猎头公司定向推荐

A.医保局官网公告

B.三甲医院联合招聘

C.线上人才库筛选

D.社区卫生服务中心合作

【参考答案】A

【解析】医学院校专场招聘会可直接对接目标群体，转化率高。正确答案为A。

10、某医院实行积分制考勤，以下哪种情况可累计积分？（）

A.漏夜值班

B.患者满意度投诉

C.参与学术会议

D.迟到早退

A.差勤记录豁免

B.培训时长折算

C.药品库存管理

D.设备维护记录

【参考答案】B

【解析】学术会议属于继续教育范畴，可计入积分。正确答案为B。

11、某三甲医院拟招聘护理部主管，以下符合医疗行业岗位管理特点的选项是？

A.优先考虑具有十年以上临床经验者

B.仅限本科及以上学历

C.需通过医院内部竞聘

D.要求持有护理学高级职称证书

【参考答案】AD

【解析】医疗管理中岗位晋升通常