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2025年人力资源管理《劳动法律法规》真题汇编

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（请将正确选项的代表字母填写在答题纸上。每题1分，共20分）

1.根据我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时，平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。

A.8；40

B.7；35

C.8；44

D.7；40

2.劳动合同中未明确约定试用期，但用人单位与劳动者协商一致，可以约定试用期，该试用期最长不得超过（）个月。

A.1

B.2

C.3

D.6

3.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当依照《劳动合同法》规定支付经济补偿。以下哪种情形不属于劳动者可以被迫解除劳动合同的情形？（）

A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

D.劳动者个人原因离职

4.王某在甲公司工作满8年，现公司因经营困难需要裁员。根据法律规定，甲公司在裁员时，应当优先留用下列哪类人员？（）

A.近期表现较差的员工

B.接近法定退休年龄的员工

C.正在处于孕期、产期或哺乳期的女职工

D.公司高管的亲属

5.劳动合同中约定了违约金条款，该违约金条款的设定，下列说法正确的是？（）

A.违约金不得超过劳动者未履行劳动合同期间应得劳动报酬的总额

B.只要双方约定了违约金，用人单位就可以随意要求劳动者支付

C.只有在劳动者违反竞业限制约定时，才可以约定违约金

D.违约金的数额由用人单位根据自身损失确定，不受限制

6.我国《社会保险法》规定，基本养老保险待遇由哪几部分组成？（）

A.基础养老金和个人账户养老金

B.一次性补助金和按月领取的养老金

C.医疗保险费和失业保险金

D.工伤保险待遇和生育津贴

7.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，依法享受（）待遇。

A.工伤保险

B.生育保险

C.医疗保险

D.失业保险

8.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资报酬。

A.二倍

B.一倍五倍

C.一倍五十倍

D.一倍

9.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

10.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但变更内容不得违反（）。

A.用人单位的内部规章制度

B.法律、法规的强制性规定

C.行业协会的建议

D.劳动者的个人意愿

11.劳动者享有休息休假的权利。下列关于带薪年休假制度的说法，错误的是？（）

A.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天

B.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

C.用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，可以不支付任何补偿

D.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年年休假

12.在劳动安全卫生方面，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家规程和标准，对从事有职业危害作业的劳动者应当（）。

A.提供货币补贴

B.进行定期休假

C.进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查

D.降低其工资标准

13.根据《劳动合同法》规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的岗位上实施。其中，“临时性岗位”是指存续时间不超过（）的岗位。

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

14.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

该规定体现了劳动过程中哪项基本原则？（）

A.平等自愿原则

B.诚实信用原则

C.集体协商原则

D.劳动者民主管理原则

15.劳动合同期满，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当（）。