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2026年职工权益考试题含答案解析

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有哪些基本权利？()

A.劳动权、休息权、获得报酬权、劳动安全卫生权

B.劳动权、休息权、获得报酬权、社会保险和福利权

C.劳动权、休息权、获得报酬权、接受教育和培训权

D.劳动权、休息权、获得报酬权、民主管理权

2.劳动合同的期限分为哪几种？()

A.无固定期限、固定期限、以完成一定工作任务为期限

B.无固定期限、固定期限、临时工合同

C.无固定期限、固定期限、实习合同

D.无固定期限、固定期限、试用合同

3.用人单位解除劳动合同应当提前多久通知劳动者？()

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日

4.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前多久通知用人单位？()

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日

5.以下哪项不属于劳动争议的范围？()

A.劳动报酬争议

B.工作时间和休息休假争议

C.社会保险福利争议

D.用人单位违法解除劳动合同争议

6.劳动者因工负伤，医疗期最长为多久？()

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.24个月

7.用人单位拖欠或者未足额支付劳动者工资的，劳动者可以要求用人单位支付多少赔偿金？()

A.1倍赔偿金

B.2倍赔偿金

C.3倍赔偿金

D.5倍赔偿金

8.用人单位应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。以下哪项不属于社会保险的范畴？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.工作伤亡赔偿

9.劳动者享有休息的权利，以下哪项不属于法定休息日？()

A.周末

B.法定节假日

C.年休假

D.法定工作日

10.用人单位有下列哪些情形之一的，劳动者可以要求解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

C.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的

D.用人单位有上述A、B、C项情形之一的

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在哪些情况下有权获得经济补偿？()

A.劳动合同解除或终止

B.劳动者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

D.劳动者因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

12.以下哪些属于用人单位应当承担的社会保险责任？()

A.参加社会保险并缴纳社会保险费

B.为劳动者办理社会保险登记并申报缴费基数

C.依法支付劳动者社会保险待遇

D.建立健全社会保险规章制度

13.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形下，劳动者可以与用人单位订立无固定期限劳动合同？()

A.劳动者在该用人单位连续工作满十年

B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

C.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同

D.劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位无正当理由拒绝的

14.以下哪些属于劳动争议调解委员会的职责？()

A.调解劳动争议

B.向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请

C.参与仲裁劳动争议

D.对劳动争议案件进行判决

15.以下哪些情形下，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉？()

A.用人单位未依法缴纳社会保险费

B.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资

C.用人单位违法解除或者终止劳动合同

D.用人单位侵害劳动者合法权益的其他情形

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：

17.用人单位与劳动者协商一致，可以订立______劳动合同。

18.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应当支付其工资的______。

19.劳动者依法参加工会组织，工会______维护劳动者的合法权益。

20.用人单位应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险基金按照______设立，专款专用，任何单位和个人不得侵占或者挪用。

四、判断题(共5题)

21.用人单位在劳动者试用期内可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动者在劳动合同期限内，无正当理由不得要求解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.用人单位未按照劳动合同约定