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解除劳动合同法律范本集

劳动合同的解除与终止，是劳动关系管理中的重要环节，涉及用人单位与劳动者双方的切身权益。为确保相关行为的合法性与规范性，减少劳动争议的发生，本文特整理一系列解除劳动合同常用法律文书范本。这些范本基于现行劳动法律法规的一般规定，旨在为用人单位和劳动者提供参考。请注意，具体应用时，务必结合实际情况，并在必要时咨询专业劳动法律师的意见，以确保符合特定案件的法律要求及地方细则。

重要提示

1.法律依据动态性：劳动法律法规可能会有修订和更新，使用前请务必核实相关条款的现行有效性。

2.个案差异：本范本集仅为通用参考，具体案件千差万别，务必根据实际情况进行调整和修改，不可完全照搬。

3.程序性要求：解除或终止劳动合同往往涉及通知期、经济补偿计算、工会程序（如适用）等法定程序，务必严格遵守。

4.证据保留：无论哪方提出解除或终止，相关的通知、沟通记录、证明材料等均应妥善保存，以备可能发生的争议。

5.专业咨询：在涉及复杂情况或对法律适用存在疑问时，强烈建议寻求专业劳动法律师的咨询和帮助。

范本一：协商一致解除劳动合同协议书

协商一致解除劳动合同协议书

甲方（用人单位）：

名称：________________________

法定代表人/主要负责人：________________________

地址：________________________

联系方式：________________________

乙方（劳动者）：

姓名：________________________

性别：________________________

身份证号码：________________________

住址：________________________

联系方式：________________________

甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就双方解除劳动合同相关事宜，达成如下协议：

一、双方一致同意，于______年____月____日（以下简称“解除日”）解除双方于______年____月____日签订的劳动合同（合同编号：____________）。

二、甲方确认，乙方在甲方的工作年限为______年____个月（自______年____月____日至解除日）。

三、经双方协商，甲方同意向乙方支付经济补偿共计人民币____________元（大写：________________________元整）。该经济补偿按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条等相关规定计算。

四、甲方应于解除日后____日内，一次性将本协议第三条约定的经济补偿及乙方在职期间尚未结清的工资、奖金、加班费等（如有，具体金额及构成双方已确认）支付至乙方以下银行账户：

户名：________________________

开户行：________________________

账号：________________________

五、乙方应于解除日前，按照甲方规定的交接清单，办理完毕所有工作交接手续，包括但不限于归还所有属于甲方的财物、资料、密钥等，并配合甲方办理完毕社会保险、公积金等转移手续。

六、双方确认，截至解除日，乙方已清楚了解其在甲方的所有权利和待遇，除本协议约定的款项外，甲方无需再向乙方支付任何其他费用或补偿。双方就劳动关系存续期间及解除事宜，互不追究对方任何法律责任，不存在任何未了结的争议。

七、乙方承诺，对其在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密及其他未公开信息承担保密义务，该保密义务不因本合同的解除而终止。如涉及竞业限制，双方另行约定。

八、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。自双方签字或盖章之日起生效。

（以下无正文）

甲方（盖章）：

法定代表人/授权代表（签字）：

日期：______年____月____日

乙方（签字）：

日期：______年____月____日

（说明：本协议核心在于“协商一致”，经济补偿的数额可以是法定标准，也可以是双方协商确定的其他数额，但需双方自愿。工作交接和款项支付的时间节点应明确。）

范本二：用人单位因劳动者过失解除劳动合同通知书

解除劳动合同通知书

致[劳动者姓名]先生/女士：

您的基本信息如下：

身份证号码：________________________

职位：________________________

入职日期：______年____月____日

劳动合同期限：______年____月____日至______年____月____日（或无固定期限）

鉴于：

1.您在[______年____月____日]因[具体阐述劳动者存在的过失行为，例如：严重违反公司《员工手册》第____章第___