2025年福建公考面试人际沟通题型高效备考策略大全.pdfVIP

福建公务员面试人际关系题三大复习攻略

（一）梳理清晰逻辑思绪——主体分析法

1.首先看人际关系框架

人际关系主体应对框架表

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.主体分析法的延伸原则

（1）关注原则。

每个主体都必须关注到，在作答的时候也是从每个主体出发，根据各个主体在事件中的

重要程度，依次进行处理。

（）贯彻原则。

不能只顾人际关系的协调而忽视工作的贯彻，不能丧失原则性。工作必须及时、圆满完

毕。

（3）互动原则。

极极、认真负责地做好本职工作，这是建立良好人际关系的前提和基础。只有做好

本职工作，才能赢得他人发自内心的信任和尊重，才能真正为他人所接受。而在此基砒上建

立起来的人际关系，才是一种健康、牢固的人际关系。

（二）回归友好人际关系一阳光心态

阳光心态是一种积极、宽容、感恩、乐观和自信的心智模式。年轻不危，事繁不畏难,

乐观自信地面对每一件事，相信“只要思想不滑坡，措施总比问题多”。详细到人际关系题

的作答上，重要体目前如下四个方面：

1.贬词褒义

【经典例题】假如你的领导是位斤斤计较、爱批评人的人，你还会对他提合理化的提

议吗？

解读】领导斤斤计较、爱批评人的现象的产生，其原因是多方面的，作为下属,

在没有做到充足理解领导为人处事风格的前提下，我们不能主观臆断、妄下结论。也许这是

领导独特的领导艺术，是一种对下属严格规定的工作措施，是对工作一丝不苟的体现。

2.褒词贬义

【经典例题】在你努力杰出地完毕任务后，领导不仅没有表扬你，反而批评了你，你

辩解了几句，领导却认为你在狡辩。你怎么办？