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安全生产责任制及责任目标考核制度

一、总则

为了加强安全生产管理，明确各级人员的安全生产责任，保障员工的生命安全和公司财产安全，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本安全生产责任制及责任目标考核制度。

二、安全生产责任制

（一）公司主要负责人安全生产职责

1.建立、健全本公司安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。

2.保证本公司安全生产投入的有效实施，确保安全设施、设备的配备和维护资金到位。

3.督促、检查本公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。每月至少组织一次全面的安全生产检查，对发现的问题及时督促整改。

4.组织制定并实施本公司的生产安全事故应急救援预案，每年至少组织一次应急演练。

5.及时、如实报告生产安全事故，积极配合事故调查处理工作。

（二）安全生产管理部门职责

1.贯彻执行国家有关安全生产的法律法规和标准，制定本公司安全生产管理制度和安全技术措施。

2.组织开展安全生产宣传教育和培训工作，提高员工的安全意识和操作技能。每年制定详细的培训计划，确保员工接受必要的安全培训。

3.负责公司日常安全生产检查和隐患排查治理工作，对检查中发现的问题及时下达整改通知书，并跟踪督促整改。

4.监督安全设施、设备的采购、安装、使用和维护，确保其正常运行。

5.参与公司新建、改建、扩建工程项目的安全设施“三同时”审查和验收工作。

6.负责各类生产安全事故的统计、分析和报告工作，参与事故的调查处理。

（三）各部门负责人安全生产职责

1.落实本部门的安全生产责任制，组织制定本部门的安全生产规章制度和操作规程。

2.组织本部门员工开展安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能。每周至少组织一次部门内部的安全学习。

3.定期组织本部门的安全生产检查，及时消除事故隐患。对本部门存在的重大安全隐患，及时向公司安全生产管理部门报告。

4.负责本部门安全设施、设备的日常维护和管理，确保其正常运行。

5.发生生产安全事故时，立即组织救援，并及时向公司主要负责人和安全生产管理部门报告。

（四）员工安全生产职责

1.遵守公司的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。

2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全操作技能。

3.发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向现场安全生产管理人员或者本部门负责人报告。

4.有权对本单位的安全生产工作提出建议，对存在的问题提出批评、检举和控告。

三、安全生产责任目标

（一）公司年度安全生产目标

1.杜绝死亡和重伤事故，轻伤事故发生率控制在[X]%以内。

2.安全设施、设备完好率达到[X]%以上。

3.安全生产教育培训覆盖率达到100%。

4.事故隐患整改率达到100%。

（二）各部门安全生产目标分解

根据公司年度安全生产目标，各部门结合自身实际情况，将目标分解到具体岗位和个人，并制定相应的实施措施。

四、安全生产责任目标考核

（一）考核原则

1.客观公正原则：以事实为依据，严格按照考核标准进行考核。

2.奖惩结合原则：对考核优秀的部门和个人给予奖励，对考核不合格的部门和个人进行处罚。

3.动态考核原则：定期对安全生产责任目标的完成情况进行考核，及时发现问题并进行调整。

（二）考核内容

1.安全生产责任制落实情况：主要考核各级人员是否履行了各自的安全生产职责。

2.安全生产目标完成情况：考核各部门和个人是否完成了既定的安全生产目标。

3.安全生产规章制度执行情况：考核员工是否遵守公司的安全生产规章制度和操作规程。

4.安全检查和隐患排查治理情况：考核各部门是否定期组织安全检查，对发现的隐患是否及时整改。

5.安全生产教育培训情况：考核各部门是否按照要求组织员工进行安全生产教育培训。

（三）考核方法

1.日常检查：安全生产管理部门定期对各部门的安全生产工作进行检查，记录检查情况。

2.月度考核：每月对各部门的安全生产责任目标完成情况进行考核，考核结果作为月度绩效工资发放的依据。

3.年度考核：每年年底对各部门和个人的安全生产工作进行全面考核，考核结果作为年度评优评先的重要依据。

（四）考核评分标准

考核总分100分，具体评分标准如下：

考核项目

分值

评分标准

安全生产责任制落实情况

20分

各级人员安全生产职责明确，落实到位，得20分；职责不明确，落实不到位，酌情扣分。

安全生产目标完成情况

30分

完成年度安全生产目标，得30分；未完成目标，按比例扣分。

安全生产规章制度执行情况

20分

员工严格遵守安全生产规章制度和操作规程，得20分；存在违规行为，每次扣[X]分。

安全检查和隐患排查治理情况

20分

定期组织安全检查，对发现