2026年重庆城市职业学院单招职业技能考试题库带答案详解(模拟题).docxVIP

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  • 2026-02-12 发布于河南
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2026年重庆城市职业学院单招职业技能考试题库带答案详解(模拟题).docx

2026年重庆城市职业学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、依据我国现行宪法,下列事项不属于国务院职权范围的是()。

A.批准省、自治区和直辖市的建置和区域划分

B.根据宪法和法律,制定行政法规,发布决定和命令

C.领导和管理经济工作和城乡建设、生态文明建设

D.编制和执行国民经济和社会发展计划和国家预算

【答案】:A

【解析】本题可依据《中华人民共和国宪法》对各事项进行分析。首先,《中华人民共和国宪法》第八十九条规定了国务院行使的职权,其中包括根据宪法和法律,制定行政法规,发布决定和命令;领导和管理经济工作和城乡建设、生态文明建设;编制和执行国民经济和社会发展计划和国家预算。而关于批准省、自治区和直辖市的建置和区域划分,根据《中华人民共和国宪法》第六十二条规定,全国人民代表大会批准省、自治区和直辖市的建置;第八十九条规定,国务院批准省、自治区、直辖市的区域划分,批准自治州、县、自治县、市的建置和区域划分。因此,批准省、自治区和直辖市的建置并非国务院职权范围。综上,不属于国务院职权范围的事项是批准省、自治区和直辖市的建置和区域划分。

2、什么是边际产量?

A.总产量的增加

B.平均产量的增加

C.每增加一个单位投入所带来的产出增加

D.产出的总增加量

【答案】:C

【解析】边际产量是指每增加一个单位投入所带来的产出增加。

3、某农场生产的有机大米价格是普通大米的10倍,这是因为()。

A.商品的价格是由其使用价值决定的

B.商品的价格是由其价值决定的

C.商品的价格是由其生产成本决定的

D.商品的价格是由其生产商决定的

【答案】:B

【解析】本题可依据价值规律的相关知识,对各选项进行逐一分析。价值规律表明,商品的价值量由生产该商品的社会必要劳动时间决定,商品交换以价值量为基础实行等价交换,商品价格受供求关系的影响,围绕价值上下波动。商品的价格由价值决定,而不是由使用价值决定。使用价值是商品能够满足人们某种需要的属性,它是价值的物质承担者,但不能决定商品价格的高低。某农场生产的有机大米价格是普通大米的10倍,并非是因为其使用价值决定的,所以该说法错误。商品的价格由价值决定,价值是凝结在商品中的无差别的人类劳动。生产有机大米往往需要更多的人力、物力和技术投入,其凝结的人类劳动更多,价值量更大,因而价格相对较高,所以商品的价格是由其价值决定的这一说法正确。商品的价格由价值决定,生产成本只是影响价值的一个因素,而不是决定因素。并且商品在市场中形成价格,并非仅仅由生产成本来决定价格,所以该说法错误。商品的价格是在市场中通过价值规律形成的,不是由生产商随意决定的。生产商虽然可以根据成本和市场情况制定价格,但最终价格要受到价值规律和市场供求关系等因素的制约,所以该说法错误。因此,本题正确答案解释为商品的价格是由其价值决定的,有机大米因生产投入更多,价值量大,所以价格比普通大米高。

4、国有企业之所以需要改革,一个最大的问题是它的产权属于国家,从而产生了国企经营非人格化的矛盾。后果是,企业管理者不必对企业负责。企业难以实现经济效益。在改革中,国企开始面向市场,同时政府也给予了其它充分的自主权,但这又导致一些国企高管强化了内部人控制,使国企成为某些人假公济私的腐败通道。而通过股份化改革吸收的公众资本由于力量微薄,根本不可能对此起到制衡作用。显然,混合所有制模式建立以后。如果国有企业的这种内部人控制机制仍然没有得到改变,那么,它的效果也只能是有限的。这段文字意在强调的是()

A.经营非人格化导致国企难以实现经济效益

B.混合所有制模式能有效促进国有企业改革

C.公众资本力量是无法制衡国企内部人控制机制的

D.混合所有制是国有企业管理体制改革成功的关键

【答案】:C

【解析】文段指出国企改革存在内部人控制问题,公众资本难制衡,且若内部人控制机制不变,混合所有制效果有限,强调的就是公众资本无法制衡国企内部人控制机制。

5、下列关于事业单位工作人员申诉的说法,正确的是()

A.申诉期间不停止人事处理的执行

B.申诉必须由事业单位工作人员本人申请

C.事业单位工作人员对涉及本人的人事处理不服的,可以直接提起诉讼

D.事业单位工作人员对人事处理不服提起申诉的,由上级主管部门管辖

【答案】:A

【解析】申诉期间不停止人事处理的执行,这是为了保证人事管理工作的正常秩序,避免因申诉导致工作停滞或混乱,所以此说法正确。申诉并非必须由事业单位工作人员本人申请,在符合规定的情况下,也可由近亲属或代理人代为申请,所以“申诉必须由本人申请”说法错误。事业单位工作人员对涉及本人的人事处理不服,不能直接提起诉讼,一般应先通过申诉、复核等内部救济程序,对处理结果仍不服的,才可以按照有关规定向人民法院提起诉讼,所以“可以直

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