校聘教师考核办法.docVIP

宿迁市第一实验小学校聘教师管理考核措施

为了加强校聘教师管理，充分调动校聘教师的主动性、主动性和发明性,激励他们爱岗敬业、扎实工作、开拓进取，努力提高教育教学质量。依照市教育局《关于印发宿迁市义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见》(苏教发〔〕90号)、湖滨新城社会事业局《关于义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见》的精神，结合我校实际，经研究讨论,特制订本措施：

一、考核原则

（一)、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。

（二）、坚持“公正、公平、公开”的原则。

(三）、坚持“科学、规范、简约”的原则。

二、考核范围

宿迁市第一实验小学全体校聘教师。

三、考核项目

1、师德

2、出勤

3、教学过程

4、工作量

5、教学成绩

四、发放措施

按照每个月考核得分按月发放。

五、考核措施

1、每个月按照考核措施进行考核,达标的教师增加奖金200元;

2、违反学校学校考核细则规定的，按照原则从20０元中扣除相应津贴；没有达标的直接从工资中扣除。

六、考核组织领导

学校考核小组由学校领导和教职工代表5－1０人构成,校长任组长,考核小构成员中教职工代表不得少于１/３。考核小构成员由各部门民主推选,名单如下：

考核领导小组

组长：刘华东

副组长:徐孝武高峰

成员：陆中曹永沈寒冰臧义王秋菊赵颖颖蔡淑敏

考核小组

组长：高峰

副组长：陆中曹永沈寒冰臧义王秋菊赵颖颖蔡淑敏

成员:各年级主任张倩许慧郑红霞李金楠

唐慧王瑞鲍婵汤莹朱璟艳赵媛媛

七、考核细则

1、师德体现

（一)体罚、变相体罚导致一定影响的扣１00元;导致严重影响的，扣除本月工资的50％。在安全事故中是相关负责人的,三级事故考核为1０0元，二级事故扣200元，一级事故解除聘约。

(二）以职谋私导致一定影响的扣50元。影响严重的，扣1０0元。

（三）涉及黄、赌、毒等有损教育形象行为的扣100元。

(四）不认真履行工作职责,发生教育教学事故或安全事故,給学校工作带来负面影响的100元。导致严重影响的，解除聘约。

（五)不服从安排或者悲观对待上级部门布置的工作,工作中发生较大渎职、渎职、失误行为，扣除１00元。导致极坏影响的,解除聘约。

（六)散布不良言论，在学生或教师中导致影响的扣100元。

（七)出现乱收费现象（如：擅立项目、擅提原则、扩大范围等行为)扣除１00元。导致严重影响的,解除聘约。

（八）有有偿家教行为,经查属实扣200元。导致严重影响的，解除聘约。

有以上行为之一者为不达标。并相应从工资中扣除。

2、出勤

每个月可以給每位教职工半天假期解决事务,不计入考核范围,当月未使用的,不累计到下月。

(1）暂时假：不影响教学的一节課以内暂时假不扣钱。但每七天不得超过2次,超过2次按半天事假计算。

（2)事假:事假在一周(5天)以内的，天天扣20元,事假超过1周的，超过的天数天天扣３０元，事假期间不计工作量。全学期事假共计超过1个月的,停发当月工资；全学期事假满3个月的,停发事假期间工资并解除聘约;

(3)病假:病假在一周（5天）以内的天天扣10元，超过１周，超过的天数天天扣2０元，病假期间不计工作量。全学期病假共计超过1个月的，停发当月工资;全学期病假满3个月的,停发事假期间工资并解除聘约；；

（４)迟到的每次扣2０元，早退的每次扣30元。违反请假制度,无特殊情况不及时请假而不上課的为旷課，旷課一节扣100元；违反请假制度,无特殊情况不及时请假而不到校的为旷工,旷工一天扣２０0元，不计工作量。全学期迟到、早退、缺席其中之一满１0次或者旷工满3天，停薪留职；全学期迟到、早退、缺席其中之一满15次或者旷工满５天的，解除聘用。

(５）学校各种集会(教师早操、校会、例会、大组学习、升旗典礼及暂时告知的集会等)请假的扣２0元(病假扣10元）。迟到一次扣20元，早退一次扣30元，不参加活动或旷会的一次扣５0元。

（6)符合法定年龄结婚的婚假为3天，实施晚婚的可请７天；丧假为３天,专指直系亲属过世,包含父母（岳父母)、配偶和儿女；产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女方晚婚（2２周岁）晚育(24周岁)的，男方可以享受护理假7天。以上请假在文件规定的期限内的不扣钱。产假期间,该教师领取基本工资。

每个月共计事假在3天及以上，病假在５天及以上为不达标;有迟到、早退、缺席、旷課等行为共计5次的为不达标，并相应从工资中扣除(达标的从200元中扣除，不达标的从工资中扣除)。

3、教学过程（2５分)

(1)备課

按照教学进度,少备一次，扣１0元；教学环节不完整,或者颠倒的扣１０元；没有修改共案的，一篇扣10