2026年辽宁工程职业学院单招职业技能考试题库含答案详解（轻巧夺冠）.docxVIP

2026年辽宁工程职业学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、如果所有的狗都会叫，小猫是狗，那么小猫会叫。这个推理是否正确？

A.正确

B.错误

C.无法确定

D.有时正确

【答案】：B

【解析】小猫是狗这个前提是错误的，因此这个推理是错误的。

2、如果今天是星期三，那么后天是星期五，这种推理属于哪种类型?

A.演绎推理

B.类比推理

C.归纳推理

D.统计推理

【答案】：A

【解析】这是演绎推理，因为它是从一般到特殊的推理过程。

3、一个班级的学生平均身高为160厘米，其中30名学生的平均身高为165厘米，求剩余20名学生的平均身高？

A.155厘米

B.157厘米

C.159厘米

D.161厘米

【答案】：B

【解析】设剩余20名学生的平均身高为x厘米，则有(30*165+20x)/50=160，解得x=157厘米。

4、郝某在起亿公司担任产品研发员，负责研发某运动手环产品。对此，下列哪一种说法是正确的？（）

A.若郝某没有利用该公司的物质技术条件研发运动手环，则专利申请权属于郝某

B.若郝某主要利用该公司的物质技术条件研发运动手环，则专利申请权属于郝某

C.若郝某工作之余研发了运动手环，则专利申请权属于该公司

D.若郝某辞职后到其他公司研发出运动手环，则专利申请权属于郝某

【答案】：A

【解析】判断此问题需依据《专利法》对于职务发明创造和非职务发明创造专利申请权归属的规定。职务发明创造是指执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造。若没有利用该公司的物质技术条件研发运动手环，则该发明创造不属于职务发明创造，非职务发明创造的专利申请权属于发明人或者设计人，因此此时专利申请权属于郝某，这种情况的说法正确。若主要利用该公司的物质技术条件研发运动手环，这属于职务发明创造，职务发明创造申请专利的权利属于该单位，而不是属于郝某，所以这种情况说法错误。若郝某在工作之余研发了运动手环，但由于其工作是负责研发该运动手环产品，因此该发明创造属于执行本单位的任务所完成的职务发明创造，职务发明创造申请专利的权利属于该单位，而不是说工作之余研发就属于个人，所以这种情况说法错误。若郝某辞职后到其他公司研发出运动手环，虽然郝某之前在起亿公司负责该运动手环研发工作，但要判断专利申请权归属需看是否属于在离职后一年内，继续从事与其原所在单位分配的任务有关的发明创造，题干未明确是否在离职后一年内，所以不能直接认定专利申请权属于郝某，这种情况说法错误。综上，正确的说法是若没有利用该公司的物质技术条件研发运动手环，则专利申请权属于郝某。

5、数列1,3,6,10,15,21的下一项是多少？

A.27

B.28

C.29

D.30

【答案】：B

【解析】这是一个和数列，每一项都是前一项加上递增的自然数。21+7=28。

6、双江市人民政府关于提请审议《xx市建筑施工现场监督管理规定（草案）》______，画横线部分应填入的文种是（）。

A.批复

B.议案

C.报告

D.指示

【答案】：B

【解析】议案适用于各级人民政府按照法律程序向同级人民代表大会或人民代表大会常务委员会提请审议事项。题目中是双江市人民政府向相关部门提请审议规定草案，符合议案的适用范围。批复适用于答复下级机关的请示事项；报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况、答复上级机关的询问；而指示不属于法定公文文种。所以此处应填入的文种是议案。

7、定义判断：肯定型。一个人在旅行时尊重当地的风俗习惯，这种行为是什么？

A.无视文化

B.不尊重他人

C.尊重文化

D.强制改变

【答案】：C

【解析】尊重当地的风俗习惯是尊重文化的表现，符合肯定型的定义。

8、如果所有的乐器都能发出声音，而有些吉他是乐器，那么吉他是否能发出声音的性质判断是什么？

A.E

B.I

C.A

D.O

【答案】：B

【解析】所有的乐器都能发出声音，而有些吉他是乐器，表示有些吉他能发出声音，属于I性质判断。

9、中国农科院某研究所有意与河南农业大学在河南共同建设“乡村振兴——农业科技示范基地”，应使用的公文文种是（）。

A.函

B.请示

C.决定

D.意见

【答案】：A

【解析】首先来分析各个公文文种的适用情况。函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。中国农科院某研究所和河南农业大学属于不相隶属的单位，二者就共同建设“乡村振兴——农业科技示范基地”进行沟通，是在商洽工作，这种情况使用函是合适的。请示是下级机关向上级机关请求指示、批准时使用的公文。这里中国农科院某研究所和河南农业大学并非上下级关系，所以不适用请示。决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适